湖北2025年平均工資是多少

日前，湖北省公布了全省各地的均工資，很多網(wǎng)友都問具體的均工資是怎么樣的?為此整理了相關(guān)詳情如下，歡迎查看!

湖北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資達到54367元，比上年同期增加了4529元，增長9.1%，工資水居中部第二。

多地均工資出爐

國家統(tǒng)計局5月13日公布全國均工資數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為39589元。

隨后，各省份均工資陸續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了均工資。

中新網(wǎng)記者注意到，同全國一樣，上述已公布均工資的地區(qū)中，其非私營單位的均工資都明顯高于私營單位。以河北為例，河北省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為50921元，遠高于私營單位的34084元。

中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網(wǎng)記 者表示，非私營單位包括機關(guān)事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對比較高，效益也比較好，其均工資一直高于私營企業(yè);加之去年機關(guān)事業(yè) 單位養(yǎng)老保險并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業(yè)均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非 私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導(dǎo)致工資水明顯低于前者。

　　安徽城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年均工資。來自安徽統(tǒng)計局網(wǎng)站

非私營單位年均工資

上述已公布均工資的地區(qū)中，其非私營單位就業(yè)人員年均工資均超過了5萬元，其中，河北為50921元，安徽為55139元，湖北為54367元，湖南為52357元，海南為57600元，四川為58915元，青海則突破6萬元，達到61090元。

一些省份還公布了分地區(qū)的均工資數(shù)據(jù)。河北統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，河北省有5個設(shè)區(qū)市就業(yè)人員年均工資超過全省均水，分別是廊坊市63455元、秦皇島市54946元、唐山市54407元、石家莊市(含辛集市)53466元、滄州市52654元。

安徽統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，年均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元、56867元。

　　湖南城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年均工資。來自湖南統(tǒng)計局網(wǎng)站

從行業(yè)來看，各地均工資最高的行業(yè)也不盡相同。其中，湖南年均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)92826元;河北年均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)93983元;安徽年均工資最高的行業(yè)是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)81692元;海南年均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟 件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)115013元。

上述已公布均工資的地區(qū)中，其私營單位就業(yè)人員年均工資均多數(shù)為3萬多元。

其中，安徽私營單位就業(yè)人員年均工資為37148元，海南為37093元，河北為34084元，湖南為33033元，青海為32248元。

分行業(yè)看，海南年均工資最高的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)51042元;湖南年均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)41647元。

　　海南城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年均工資。來自海南統(tǒng)計局網(wǎng)站

對比非私營單位，可以看出，私營單位的工資與非私營單位存在著不小差距。蘇海南認為，這兩類用人單位均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。

蘇海南建議，要進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方 面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業(yè)勞動者素質(zhì)，促進勞動生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上，在私營企業(yè)逐步 推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實現(xiàn)合理增長。