年各地教師崗位工資一覽

日，最新的教師薪酬報告正式出爐，各地城市的教師崗位工資是多少呢?為大家整理了相關信息，歡迎查看!

報告中就教師的資歷、學歷、轉行、轉崗、月薪等熱門關注點進行了詳細的披露。每個地方的政策不一，老師的各方面情況也千差萬別。希望老師們，可以從這些行業(yè)數(shù)據(jù)中，找到那些對自己的發(fā)展有力的點，而不是看到不用政策實情下的工資待遇的差別而帶來的負面情緒。

非傳統(tǒng)行業(yè)的教育培訓機構中，教師2.5年跳一次槽，均從業(yè)時長4.3年，你拖后腿了嗎?

本科及以上學歷占比高達87.08%,知識結構較好，是教育行業(yè)所有崗位知識結構最好的。

工作1.77年之后選擇跳向其他行業(yè)，最喜歡跳往行業(yè)：學術科研;IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng);文化傳媒。

均工作1.66年后，會選擇與教師崗位過渡更自然的崗位，如培訓、培訓師、秘書，或選擇招聘需求量較大的銷售、客服崗。

北上深依托一線城市的有利教育資源、學校資源，成為教育行業(yè)發(fā)展的先鋒地。

2013年、在線教育迅速發(fā)展，深圳地區(qū)新興在線教育培訓企業(yè)分別以每年50%、30%的增速增長。

深圳地區(qū)作為一座年輕的互聯(lián)網(wǎng)化的城市，對在線教育、成人教育接受度更高，對資深教師的需求度更高，在5-8年年限的教師月薪中，首次超過了北京、上海。

教師崗位底薪與工作時間長短關系不大，基礎底薪不像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈階梯狀分布，教師收入更多依靠提成和績效。

同時據(jù)調查，隨著教育互聯(lián)網(wǎng)化的發(fā)展，2013年跳往教育行業(yè)的人才中，13.02%來自互聯(lián)網(wǎng)，15.23%，12.32%，隨著課程的體系化和科學化，對于教職類員工的學歷及專業(yè)要求會逐步減弱，這樣能夠使得企業(yè)對于這類員工的投入成本降低，同時也減弱對于教師的依賴。

附：教師工資改革標準細則

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

5、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費：退休前工資×80%。三年一調。

6、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行，工資改革方案。

7、其它各類專業(yè)技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執(zhí)行。

8、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行工資改革方案。

9、高等學校的工人，原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及其工資標準。

10、生產(chǎn)性工人崗位(技術)工資標準，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表，結合學校的特點擬定，但需報經(jīng)學校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。