江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)

近日，一則《江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)漲工資最新消息》流傳于網(wǎng)絡(luò)。那么方案是真實(shí)的么?江西省的退休人員養(yǎng)老金怎么調(diào)?小編帶來相關(guān)詳情，歡迎查看!

27日，獲悉，省人社廳已經(jīng)通過官方微博辟謠，稱網(wǎng)絡(luò)上流傳的養(yǎng)老金上調(diào)方案是假消息，為篡改方案而成，如果有調(diào)整將第一時(shí)間通過正規(guī)渠道進(jìn)行公布。

據(jù)了解，《江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)漲工資最新消息》在一些網(wǎng)站和朋友圈刊登和轉(zhuǎn)發(fā)，消息稱調(diào)整對象是江西省12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員等，真假存疑。

26日晚間，江西省人社廳通過其官方微博作出如下聲明：該信息為假消息，系篡改方案而成;江西將根據(jù)國家統(tǒng)一部署開展企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作;如有調(diào)整，江西省人社廳將第一時(shí)間通過正規(guī)渠道對外公布。

工資是大家都關(guān)切的問題，但是不能因?yàn)樘�關(guān)注就盲目聽信傳言，將會(huì)為大家及時(shí)從官方渠道為大家?guī)�來最新�?dòng)態(tài)。希望大家留意關(guān)注！謝謝！

說到工資，這里有三個(gè)關(guān)于它的秘密，你必須知道!

35歲的小王需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬的市場策劃。仔細(xì)算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者則是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費(fèi)，簡直比“壞工作”還不賺錢。

想告訴大家關(guān)于工資的一個(gè)秘密，年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪??你一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。

第一條關(guān)于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪。

第二個(gè)故事也很好玩。一個(gè)人結(jié)婚，和丈夫買了個(gè)北京市三環(huán)內(nèi)的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方各自拿出100萬元，共同承擔(dān)100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領(lǐng)夫婦，大概意味著10年的努力。

對于他們?nèi)绻�現(xiàn)在停止工作一年，損失應(yīng)該是工資減去因?yàn)樯习嗟南�費(fèi)。如果年薪是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，一個(gè)人少了9萬元，多了一年的時(shí)間，值嗎?其實(shí)這里有無數(shù)的方式能讓這個(gè)買賣值錢。

關(guān)于工資的第二個(gè)秘密：我們爭分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間。其實(shí)空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西

所以第二條關(guān)于工資的做事，工資收入=工資+可能性。

關(guān)于工資的第三個(gè)秘密??我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西??比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價(jià)的工資，千萬別碰。

每個(gè)月領(lǐng)到工資條，你是不是看一眼就放在了抽屜里?你知道上面的扣減項(xiàng)都是什么意思嗎?怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!

【五看】

拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門查詢。

現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

【一保存】

每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。