上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整消息

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好消息!上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整啦,4月1日起上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將升為2190元。小編帶來(lái)的相關(guān)詳情,歡迎查看!

上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2190元,自4月1日起執(zhí)行。

上海市最低工資較之前標(biāo)準(zhǔn)2020元,增加170元,增幅為8.4%,比的11%減少近2.6個(gè)百分點(diǎn),一定程度上反映了目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不盡如人意。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定,本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)明確,勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

各地在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的四金部分是否應(yīng)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇上有不同的做法。其中,以北京、上海為例,最低工資是指扣除了個(gè)人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含了個(gè)人四金部分,并非到手工資。

1、不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分,這兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位另行支付;

2、不包括伙食費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼;

3、不包括加班費(fèi);

4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

1、企業(yè)支付最低工資的前提是員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)(即便員工處于試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期)。

2、如果員工有請(qǐng)事假、病假等情形也可以低于最低工資

3、勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬”無(wú)效。

4、在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),與單位之間非勞動(dòng)關(guān)系,可以低于最低工資支付。

5、勞務(wù)派遣工被退回?zé)o工作期間,派遣公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6、病假期間的工資不得低于最低工資的80%

7、1-6級(jí)工傷職工的傷殘津貼不得低于最低工資。

8、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、單位停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、加班工資的基數(shù)不得低于最低工資。

11、下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

(三)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

(四)伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

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