加班費(fèi)計(jì)算方法

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節(jié)假日安排的通知已經(jīng)公布,對于因?yàn)楦鞣N原因需要在法定節(jié)假日辛苦加班的勞動(dòng)者們來說,怎么算加班工資自然成了最關(guān)心的話題。小編整理了加班費(fèi)的算法,歡迎閱讀。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,勞動(dòng)者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),每周最長工時(shí)為40小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù),小王的日工資計(jì)算公式為:3000÷21.75=137.93元,小時(shí)工資為:137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;周末的加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×200%法定假日,加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。

如果小王有應(yīng)休未休的年假,在年假時(shí)工作,也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。

不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的,勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制,是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量,而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不算加班。

如在小王的案例中,小王的日工資為:9,000÷21.75=413.79元,小時(shí)工資為:413.79÷8=51.72元,可能領(lǐng)取的加班費(fèi)為:51.72元×法定假日加班小時(shí)數(shù)×300%。

綜合上面的規(guī)定,我們可以了解到,在法定假日任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力,在這天工作的勞動(dòng)者,無論是什么工時(shí)制,都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi),除此之外,各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定,此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn):實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

例如小王所在的公司2013年就開始實(shí)行以季為單位的綜合工時(shí)制。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,及每季度工作時(shí)間不能超過8小時(shí)×20.83天×3=499.92小時(shí)。

在綜合計(jì)算周期內(nèi),超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi),法定節(jié)假日安排工作的,則按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。即綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的,只不過是平時(shí)按1.5倍支付,在法定假日按3倍支付。

在小王的案例中,非法定假日加班的,每季度超過499.92小時(shí)部分可得加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;法定假日加班費(fèi)為:17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。(注:法定節(jié)假日加班的,無論整個(gè)周期的工作時(shí)間是否超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,均需支付3倍加班工資)

(1)調(diào)休制度:在實(shí)踐中,有些用人單位對正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度,基本有以下幾種形式:1、安排周末工作,平時(shí)休息;2、安排每天都工作,但工作時(shí)間都少于8小時(shí);3、連續(xù)工作幾天后,再連續(xù)休息幾天。

因上述情況際上仍屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,只不過用人單位因?yàn)槠涮厥獾挠霉r(shí)間需求把員工的周末休息時(shí)間安排在其他時(shí)間,故只要用人單位為員工安排的工作時(shí)間每周未超過40小時(shí)的,就不算加班。不過,如用人單位在法定節(jié)假日安排工作的,仍需支付3倍工資。

(2)計(jì)件制度:實(shí)行計(jì)件制度的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額及計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),并予以公布。

在此情形中,用人單位在勞動(dòng)者完成定額后,安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外工作的,屬于加班,應(yīng)當(dāng)按照超額完成的件數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)的150%,200%,300%支付加班工資。至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成的件數(shù)是否應(yīng)當(dāng)計(jì)加班工資,法律法規(guī)并無明確規(guī)定,但一般認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。

20.83天與21.75天的差別?

1、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

中間差的天數(shù)是因?yàn)榉ǘü?jié)假日造成的,法定節(jié)假日不是工作日,但是計(jì)薪日。

2、月計(jì)薪天數(shù)是計(jì)算日工資、小時(shí)工資的依據(jù),月工作日是計(jì)算月工資的依據(jù)。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

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