延遲退休最新消息,延退政策將在年正式出臺(tái)

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實(shí)施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會(huì)提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時(shí)間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺(tái)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中，會(huì)適時(shí)向社會(huì)公開征求意見。

人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時(shí)間，政策出臺(tái)后至少五年，才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施。

比如現(xiàn)在是60歲退休，新的方案剛開始實(shí)施就是60歲零2個(gè)月退休，再下一年的人可能就是60歲零6個(gè)月退休。

假設(shè)方案開始實(shí)施時(shí)間為2022年，那么下面這些人將會(huì)開始延時(shí)退休：

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，如果方案2022年開始實(shí)施，72年以后出生的人，一定會(huì)延遲退休。(法律規(guī)定的可提前退休的情況除外)

1、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�；�本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命等因素確定。

自2005年開始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水的工作，北京每月人均養(yǎng)老金水達(dá)到3050元排在首位。

31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。

適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。

日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲。

德國(guó)1989年將退休年齡提高到64歲，現(xiàn)提高到65歲;

丹麥把男女退休年齡提高到67歲;

美國(guó)計(jì)劃將正式退休年齡從現(xiàn)65歲提高到67、68或70歲;

英國(guó)已將退休年齡從60歲提高到65歲;

烏拉圭的男性勞動(dòng)者的退休年齡從55歲提高到60歲;

利比亞的男性勞動(dòng)者退休年齡從60歲提高到65歲。