白領(lǐng)終獎(jiǎng)排名

春節(jié)快帶了，又到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候了。白領(lǐng)階層的年終獎(jiǎng)怎么樣呢?小編整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

在白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度調(diào)查中，2015白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.07，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于的滿意度(2.33)。說明白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意，且滿意度相對(duì)去年下降幅度較大。

從不同城市來看，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個(gè)主要城市中，廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，達(dá)到2.43;其次為長沙，滿意度指數(shù)為2.33。貴陽白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最低，滿意度指數(shù)僅為1.81。青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為1.97，僅名列第27名。

從不同城市年終獎(jiǎng)均值來看，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過1.5萬元，其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。貴陽和煙臺(tái)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)不足5000元，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個(gè)主要城市中排名最末。青島的排名不甚理想，青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均為8079元，位居全國第23名。記者注意到，青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均為16518元，而今年僅為去年的一半，名次也由去年的15名下滑到23名。

那么究竟哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)最高?此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.27，其次是文體/教育/工藝美術(shù)行業(yè)和交通/運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)行業(yè)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.15。政府機(jī)構(gòu)/非盈利機(jī)構(gòu)的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度水平最低，僅為1.88。相對(duì)總體均值為13613元的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的總體平均值僅為10767元，年終獎(jiǎng)?wù)�體水平有所下降。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬元，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過了1.4萬;服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比僅為三分之一，白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入不太樂觀。

而在會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)群體中，有93.4%的白領(lǐng)表示會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，11.7%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，另外還有2.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)會(huì)以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎(jiǎng)。相比”眾口難調(diào)”的實(shí)物和“看得見摸不著”的股票/期權(quán)，還是現(xiàn)金更受白領(lǐng)們歡迎。

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時(shí)間越長，年終獎(jiǎng)的滿意度水平越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.11， 工作1-3年的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為2.08， 而10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.03。這可能與滿意度水平和期望水平的相關(guān)程度有關(guān)，剛參加工作的職場(chǎng)新人們可能對(duì)自己是否能拿年終獎(jiǎng)并不抱有較高期望，因此只要能拿到，就會(huì)“心滿意足”了，而工作時(shí)間較長的白領(lǐng)，對(duì)年終獎(jiǎng)的期望較高，如果拿到的數(shù)目不及自己的預(yù)期，可能失望的程度較高，滿意度水平也就下降了。

從不同職位的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度來看，中層管理者和資深專業(yè)人士的滿意度水平較高，而兩頭的普通員工和高層管理者的滿意度指數(shù)較低，尤其是高層管理者，與工作年限相對(duì)應(yīng)滿意度水平最低。

從工作年限上看，工作時(shí)間越長，年終獎(jiǎng)的平均值越高，10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為1.8萬;1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6,000元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都有2千左右幅度的提升。