調研顯示,一線員工跳槽大多為薪資

到了年底為什么那么多老員工想著跳槽呢?具體是什么原因呢?下面一起來看看吧。

近日，華西DT聯(lián)合中智人力資本調研中心、領英兩大平臺深層挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。數(shù)據(jù)研究表明，在國內，薪資成為一線員工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，還是可以繼續(xù)工作，看來挽留人才時老板真的要多問幾句。

在本次調研中，中智咨詢的調研范圍為全國3000家制造業(yè)企業(yè);領英的調研范圍則精準鎖定于484名亞洲職場跳槽人士。

數(shù)據(jù)顯示一線員工是離職率最高的層級。深究其背后的原因，與生活水平掛鉤的薪資成為最主要的原因，其次是為謀求個人發(fā)展。但令人意想不到的是，加班成為各種跳槽原因中占比最低的一項，看來天天苦大仇深的“加班汪”患有嚴重的“口是心非”病。

說到薪資，數(shù)據(jù)顯示，接近47%的一線員工薪資水平在4000 +，另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐費交通應酬shopping 等一系列開 銷，這筆薪資確實是要計劃。數(shù)據(jù)

調查數(shù)據(jù)顯示，女性越來越向著女強人方向發(fā)展，51%的女性選擇一個新工作的原因是它具有挑戰(zhàn)性。相比之下，男性則溫潤得多，因為挑戰(zhàn)性而選擇一個新工作為40%，看來人類已經不能阻止女人變強的腳步了。數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，且80后成為這個現(xiàn)象的分水嶺。從80后開始的員工變得更加懂得享受生活，更加注重“無形價值”。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，18-35歲的職場人士比36-50歲的職場人士更加追求工作與生活的平衡，且職業(yè)自豪感更強烈，對工作安排的靈活性更高。盡管看起來80后的新一代職場人士更“貪玩”，但他們與企業(yè)文化的契合度卻比“80前”高出9個百分點。數(shù)據(jù)

薪資是最讓跳槽者心動的原因，除了對現(xiàn)有薪資的心灰意冷，跳槽者心里總有一個公式：“跳槽=漲薪”。數(shù)據(jù)顯示，調查中，78%的職場人跳槽后薪資上漲，因此“越跳越高，越高越跳”似乎也不無道理。此外數(shù)據(jù)顯示，四成的跳槽者跳槽后干著老本行，另外四成則順便轉了行，跳槽者職業(yè)生涯的規(guī)劃越來越重視。數(shù)據(jù)

除了招賢納才，很多企業(yè)也把惜才擺在了重要位置，數(shù)據(jù)表示，在接受調查的人中，51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，還是可以“愛”下去的。人力資源機構建議，挽留人才的道路上，除了展示光明的職業(yè)路徑和誘人的“薪酬牌”，肯定員工的成就、建立著眼于長遠的積極的企業(yè)文化也非常重要。

辭職，你是否提前30天書面通知公司了呢?雖說我國勞動法中表明，勞動者單方解除勞動合同可以不需要說清楚理由，但是勞動者仍應履行提前以書面形式或郵件提前通知公司的義務。如果因為你沒有提前通知，迫使公司不得不緊急安排其他員工加班，公司需要額外支付加班費，或是緊急調入新員工到崗，產生交通費，住宿費等，就由于你的違約辭職給公司帶來了實際的損失，那可能你就會被要求賠償公司這部分損失。

辭職，特別是裸辭就，往往意味著收入減少，甚至是收入來源被切斷，如果沒有新的收入來源，那么在辭職前，一定要對其個人的支出習慣進行調整。建議在新工作工資下發(fā)前，削減不必要開支，留足生活應急資金。此外，也可以購買一些流動性好的活期理財產品，保證資金流動性同時，合理增收。

社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，與每個人的生活息息相關。不過有許多人并不知道，連續(xù)繳納社會保險是非常重要的，一旦中途中斷將給生活帶來極大的影響，比如影響買房、買車、看病甚至子女上學�？墒侨绻�裸辭很有可能面臨社保中斷，那么小融建議最好在下一個社保繳費日前找到新東家，或者自己去找可以幫忙代繳社保的機構，多出點費用而已，免得以后帶來不必要的麻煩。