28地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅約14%

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據(jù)初步統(tǒng)計,截至12月28日,共有27個省(區(qū)、市) 和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅約14%。目前,全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市,標(biāo)準(zhǔn)為2030元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為18.7元。

雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量卻遠(yuǎn)超去年。人社部的數(shù)據(jù)顯示,全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過,最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉(zhuǎn),2011年至各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。

專家認(rèn)為,隨著中國經(jīng)濟從高速增長步入到中高速,未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響,同時,考慮企業(yè)的承受能力,最低工資調(diào)整應(yīng)該適度。

由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,吸納就業(yè)能力最強的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中地位上升,目前主流觀點對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專家認(rèn)為,未來我國可能面臨經(jīng)濟增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因,一是隨著勞動生產(chǎn)率快速提升,我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢。二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快,但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱,第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預(yù)期。三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動力流出加劇,第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動力轉(zhuǎn)移壓力增加。

隨著整體經(jīng)濟步入換擋減速的新常態(tài),就業(yè)形勢的變化也將對薪酬增長造成影響。韜;輴偘l(fā)布的一份調(diào)研報告預(yù)測,的全行業(yè)薪酬增幅是8.4%。與歷史數(shù)據(jù)比較,中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后,開始放緩,從2012年開始增幅僅為個位數(shù),2012至2013年大概是9%,是8.8%。

太和顧問發(fā)布的度整體薪酬調(diào)研結(jié)果也顯示,除了一些與互聯(lián)網(wǎng)+結(jié)合緊密的新興行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、金融、高科技)仍保持10%以上的增長以外,中國企業(yè)整體薪酬增長在8%左右。分地區(qū)來看,度,華東區(qū)域整體薪酬漲幅約為7.9%,低于的薪酬增長率(8.4%),這是因為華東區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)占比較大,受宏觀經(jīng)濟影響比較微弱,薪酬漲幅波動不明顯。

但值得注意的是,盡管最低工資的增長幅度已經(jīng)下降,但仍大大高于同期經(jīng)濟增長速度,最低工資若過快大幅上漲則可能帶來負(fù)面影響!白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升,對于低端勞動力占比高的中小企業(yè),用工成本會上升很多。西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低的企業(yè)尤其如此。”一位私營業(yè)主表示,最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力可能會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn),并對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。

近年來,人工薪酬上漲是企業(yè)成本高企的重要因素之一,在人口結(jié)構(gòu)變化和資源環(huán)境條件日益嚴(yán)峻、土地和資源的使用成本大幅提高以及勞動力逐漸緊缺的背景下,降成本已經(jīng)被確定為明年經(jīng)濟工作的主要任務(wù)。中央經(jīng)濟工作會議確定,明年經(jīng)濟社會發(fā)展五大任務(wù)之一是要“幫助企業(yè)降低成本”,并提出開展降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本行動,打出“組合拳”。

一位專家認(rèn)為,最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,在GDP增速下降情況下,最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。此外,各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要,關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障,并能夠隨經(jīng)濟效益提高相應(yīng)得到提高。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南也認(rèn)為,經(jīng)濟增速放緩應(yīng)穩(wěn)慎提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅,各地一定要按照《最低工資規(guī)定》的六項影響因素綜合計算,即參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素測算,同時勞、資、政三家共同研究決定,合理勻速提高,不要盲目與其他地方攀比,尤其不要一次提高得過多。

近日,北京、上海、天津、深圳等多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海、北京更明確提出,最低工資不包含“個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金”,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。然而,小編發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中,使得最低工資“含金量”打了折扣。

最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

小編歸納出幾種常見的不應(yīng)包含在最低工資中的勞動收入。

然而最低工資標(biāo)準(zhǔn)有著重要的意義,他關(guān)系著勞動者的切身利益,對于維護和保障勞動者的合法利益,發(fā)揮了積極的作用!秳趧雍贤ā芳捌湎嚓P(guān)法律、法規(guī)都對其都有規(guī)定,為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù),有利于防止和減少克扣勞動者工資現(xiàn)象的發(fā)生。他主要在體現(xiàn)在以下幾個方面:

試用期工資:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬

非全日制用工:非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的責(zé)任:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

計算經(jīng)濟補償金:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

病假工資:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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