公務員養(yǎng)老金工資調整方案

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，小編幫您梳理關于公務員工資的最新消息，歡迎閱讀。

假設一公務員今年30歲，參加工作5年。每月工資5000元，假設社會平均工資也是5000元，他還有30年退休。在不考慮工資上漲、延遲退休等因素前提下，養(yǎng)老金并軌后，這位公務員的工資會發(fā)生什么變化呢?

個人每月繳納養(yǎng)老金 0元

實發(fā)工資 5000元

退休后每月可領退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計算)

個人每月繳納養(yǎng)老金 400元

個人每月繳納職業(yè)年金 200元

實發(fā)工資 4400元

退休后每月可領退休金(包括4部分)

工資基數(shù)×繳費年數(shù)%

即5000×35%=1750元

(含5年視同繳費年數(shù))

每年繳費×繳費年數(shù)÷計發(fā)月數(shù)

即400×12×30÷139=1036元

每年繳費×繳費年數(shù)÷計發(fā)月數(shù)

即600×12×30÷139=1554元

經(jīng)過多年的政策準備，1月14日，《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》發(fā)布，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”正式終結，3700萬名機關事業(yè)單位工作人員與企業(yè)員工一樣，將納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度體系。

與養(yǎng)老金“并軌”改革相配套的，是機關事業(yè)單位工資制度改革同步實施。經(jīng)過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養(yǎng)老金與工資改革方案被相關專家認為已經(jīng)成熟，能從制度上根本解決“雙軌制”所導致的社會不公平問題。