企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

職工基本養(yǎng)老保險費是由用人單位和職工個人共同繳納的

用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市為13%-15%;個人以本人月應稅工資、薪金的8%繳費，計入個人帳戶。

繳費工資上限為全省上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的300%，繳費工資下限從1月1日起為全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資平均值的60%。

基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即：

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

對基本養(yǎng)老金調(diào)整的方式，國家都提出基本原則要求：“調(diào)整方式采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎上，對部分特殊群體再適當提高調(diào)整水平。具體的調(diào)整水平和辦法，由各省根據(jù)當?shù)貙嶋H情況和基金承受能力合理確定，報人力資源社會保障部、財政部審批后認真組織實施。”

按照國家的要求，我省在總水平確定的基礎上，普遍調(diào)整采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法。

一是定額調(diào)整基數(shù)為全省平均基本養(yǎng)老金，全省統(tǒng)一標準，體現(xiàn)了公平原則，適當提高了養(yǎng)老金平均水平較低地區(qū)的增加額;

二是定比調(diào)整與個人養(yǎng)老金水平掛鉤，繳費年限長，繳費水平高的退休人員調(diào)整增加的額度較高，體現(xiàn)了效率原則。

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數(shù)的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數(shù)與退休上一年的繳費基數(shù)合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數(shù)的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數(shù)不得超過1.0，即：計算結(jié)果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數(shù)按1.0確定;小于1.0的，按實確定。