2025年寧夏回族自治區(qū)最低工資規(guī)定

從12月2日召開的寧夏回族自治區(qū)政府第55次常務會議上了解到，我區(qū)將調(diào)整最低工資標準，在原有基礎上一類區(qū)每人每月增加180元，二類區(qū)、三類區(qū)每人每月增加170元。寧夏最低工資新標準自11月1日起執(zhí)行。

這是寧夏自1995年首次發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)最低工資規(guī)定》后，第十一次調(diào)整最低工資標準。調(diào)整后，我區(qū)最低工資標準位居西部第二，全國第二十二位。

一類區(qū)：銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)，石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)由每人每月1300元調(diào)整為1480元;

二類區(qū)：永寧縣、賀蘭縣、靈武市、羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市、中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣由每人每月1220元調(diào)整為1390元;

三類區(qū)：固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區(qū)由每人每月1150元調(diào)整為1320元。

同時調(diào)整的還有非全日制勞動者最低小時工資標準：一類區(qū)由12.5元調(diào)整為14元;二類區(qū)由11.5元調(diào)整為13元;三類區(qū)由10.5元調(diào)整為12元。

據(jù)了解，調(diào)整后的最低工資標準和非全日制勞動者最低小時工資標準包括職工個人應依法繳納的各項社會保險費。

以下各項則不作為最低工資標準的組成部分：延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)規(guī)定的伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等福利待遇。

由上可知，寧夏最低工資標準包括勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金。

寧夏1995年首次發(fā)布《最低工資標準規(guī)定》，至今共調(diào)整過10次最低工資標準。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，以寧夏一類區(qū)最低工資標準為例，1995年最低工資標準為 180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調(diào)整最低工資標準后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到 560元。2010年起，寧夏最低工資標準調(diào)整幅度加大，從2007年的560元調(diào)整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調(diào)整為1300元。

2013年，寧夏第10次調(diào)整最低工資標準，一類區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類區(qū)由1020元調(diào)整為1220元，三類區(qū)由950元調(diào)整為1150元，均增幅19.6%。其中，就銀川市來看，興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)屬于一類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區(qū)。對于非全日制工作最低小時標準工資，一類區(qū)由11元調(diào)整為12.5元，二類區(qū)由10元調(diào)整為11.5元，三類區(qū)由9元調(diào)整為10.5元，均增幅15.1%。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。

一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；�本計件單價應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三) 法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。