稅后月薪拿多少才有安全感

所謂“安全感工資”，根據(jù)百度百科解釋，就是工資安全感，就是所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個(gè)人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無(wú)安全感。下面一起看看每個(gè)城市拿多少月薪才有安全感，你的工資達(dá)到安全指數(shù)了嗎？

根據(jù)國(guó)內(nèi)一份調(diào)查顯示，要在相應(yīng)城市生活得“不惶恐”，你的月薪就必須達(dá)到相應(yīng)數(shù)目。

不同的城市消費(fèi)水平不一樣，要求自然也就不同。北京白領(lǐng)抱怨在北京月收入7500元仍沒(méi)有安全感，不少網(wǎng)友紛紛在微博上支持該觀點(diǎn)，稱普遍存在一種“焦慮感”。

的確，工資代表著時(shí)代的變遷,作為過(guò)來(lái)人，你還記得自己剛上班時(shí)的工資是多少嗎?領(lǐng)了工資又是怎么花的呢?是否也像現(xiàn)在的孩子一樣成為“月光族”嗎?

下面就一起盤點(diǎn)，不同城市的上班族們，拿多少月薪才能讓人有安全感。本次統(tǒng)計(jì)是根據(jù)不同的城市平均工資、物價(jià)漲幅以及不同城市消費(fèi)水平計(jì)算得出。

1、上海9250元;

2、深圳8780元;

3、北京8550元;

4、溫州8020元;

5、杭州7880元;

6、廣州7750元;

7、蘇州7320元;

8、廈門6600元;

9、青島6260元;

10、南京5980元;

11、成都5660元;

12、天津5350元;

13、大連5000元。

你的收入讓你感覺(jué)安全嗎?

“一線城市，上海9250元，北京是8550元，廣州則為7750元……”記者看到這張榜單上列出了近20個(gè)大中城市的安全感工資數(shù)值，據(jù)了解，所謂工資安全感，就是所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個(gè)人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無(wú)安全感。

除了北上廣，省內(nèi)的其他城市安全感工資標(biāo)準(zhǔn)也不低，南京是5980元，蘇州則高出不少，要7320元才能安全感。

職場(chǎng)新人也缺安全感

不過(guò)，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，剛?cè)肼毜摹?0后”職場(chǎng)新人對(duì)收入敏感度較低，但已經(jīng)存在不安全感�！艾F(xiàn)在的工資是每個(gè)月2500元，加上補(bǔ)貼，到手能有3000元，這樣的收入我肯定是不敢買房子、談戀愛(ài)的。”8月份剛進(jìn)入錫城一家銀行工作的小林告訴記者，現(xiàn)在的收入已經(jīng)滿足了他的期待，但想到之后會(huì)有的養(yǎng)家糊口的壓力，安全感立即就消失了。

不少“90后”職場(chǎng)新人也同小林一樣，表達(dá)了對(duì)工作環(huán)境和收入的不安全感。根據(jù)人人網(wǎng)最近發(fā)布的《2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告》顯示，初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對(duì)目前薪酬滿意的職場(chǎng)新人比例僅為24.68%。近三成新人認(rèn)為，“薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低”是其對(duì)薪酬不滿意的主要原因。

四成職場(chǎng)人無(wú)奈“月光”

“月光族”是工資安全感最差的一群人，而這樣的人數(shù)還真不少，近日，智通大風(fēng)車網(wǎng)發(fā)起月薪剩余相關(guān)調(diào)查，在參與調(diào)查的200多名職場(chǎng)人士中，能儲(chǔ)蓄月收入70%以上的僅約占一成，能儲(chǔ)蓄月收入一半以上的約占兩成，而表示自己掙多少花多少、是名副其實(shí)“月光族”的則占到四成。

“掰著手指頭數(shù)數(shù)，離發(fā)工資還有8天，口袋里的鈔票所剩無(wú)幾，接下來(lái)的幾天得刷著過(guò)了�！痹谝患覐V告公司工作的小李說(shuō)自己“每月必光”。而“月光族”們表示，自己的月光是迫不得已的，“我們的父母輩，那會(huì)每個(gè)月拿幾百塊，甚至幾十塊錢工資的時(shí)候，也能結(jié)余不少，現(xiàn)在拿得多開銷更多，怎么能不‘月光’�！�

為高薪自主加班情況頻現(xiàn)

由于職場(chǎng)人士工資安全感較低，在各種壓力包圍之下，不得不拼命打拼，不少職場(chǎng)人士選擇通過(guò)主動(dòng)加班，來(lái)增加自己的職業(yè)好感。

23歲的安徽打工者小胡，每天都和同事?tīng)?zhēng)著加班，她在一家保潔公司通過(guò)服務(wù)外包為一家日企做保潔，加班意味著能多拿錢，“加班的名額有限，12.5元/小時(shí)加班工資，從17點(diǎn)正常下班后算加班時(shí)間，一般到21點(diǎn)，每天能多50元。”小胡說(shuō)，只有多掙錢，她才感覺(jué)踏實(shí)，才能讓她早點(diǎn)過(guò)上城市人的生活。

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示職場(chǎng)中有超過(guò)四成工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，占樣本比例高達(dá)43.47%，是由于經(jīng)驗(yàn)不足、職位較低、增加收入等原因。

上海"安全感工資"9250元靠譜嗎?

安全感工資，我們不少人還是第一次聽(tīng)到。所謂“安全感工資”，根據(jù)百度百科解釋，就是工資安全感，就是所得工資在下次發(fā)薪前能否滿足個(gè)人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無(wú)安全感。雖然每個(gè)人都有各自的答案，但“9250元”這個(gè)數(shù)值還是讓眾人大吃一驚，在網(wǎng)絡(luò)、微博上引起軒然大波，有的說(shuō)“我離安全還差一大截”，有的說(shuō)“我離安全一半也不到”還有的說(shuō)“我一直生活在極度恐懼中……”都表示自己的收入沒(méi)有達(dá)到安全數(shù)值。那么，在上海生活月收入多少才有安全感?9250元靠譜嗎?

首先，我們要問(wèn)，“安全感工資”9250元的計(jì)算從何而來(lái)?據(jù)記者調(diào)查、了解，這份榜單實(shí)際上是由網(wǎng)友根據(jù)2012年時(shí)，一家人力資源網(wǎng)站發(fā)布的2011年各大城市在崗職工平均工資水平，再綜合考慮以物價(jià)水平及消費(fèi)成本，計(jì)算出來(lái)的平均值。我們要問(wèn)，這些統(tǒng)計(jì)的依據(jù)是什么?數(shù)字從何而來(lái)?均不得而知。這靠譜嗎?

二是所謂“安全感工資”9250元與上海月平均工資相差甚遠(yuǎn)。根據(jù)上海市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2012年本市職工平均工資為56300元，月均為4692元。何況，所謂“在崗職工平均工資”也是有水分的。大都根據(jù)職工社保繳費(fèi)依據(jù)，統(tǒng)計(jì)對(duì)象以機(jī)關(guān)、高校和國(guó)企大單位為主，肯定是高于實(shí)際的平均水平的。即使這樣的平均工資，許多網(wǎng)友都表示，這不能反映真實(shí)的“平均水平”，何況，在這基礎(chǔ)上得來(lái)的安全感工資，能靠譜嗎?

三是“安全感工資”的標(biāo)準(zhǔn)更不靠譜。安全感，確實(shí)同收入有關(guān)，但并不直接對(duì)等，更沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。不同生活背景的人來(lái)說(shuō)，所需的安全感工資肯定不同。設(shè)想，有房的和無(wú)房的，安全感一樣嗎?該標(biāo)準(zhǔn)是以個(gè)人為單位，而非家庭。這個(gè)算法也是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)當(dāng)考慮家庭醫(yī)保、房貸、教育等諸多因素。其實(shí)，每個(gè)人的安全感，都與每個(gè)人的生活要求有密切關(guān)系，有很強(qiáng)的主觀性，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人冷暖自知。應(yīng)該指出的是，上海還有許多領(lǐng)取低于月平均工資的同志，難道他們都不安全嗎?正如網(wǎng)友所說(shuō)，所謂“安全感工資”9250元，我們何止拖后腿，簡(jiǎn)直是趴在地上了。

我們認(rèn)為，所謂“安全感”，實(shí)際上是一種放心感、信任感�！鞍踩�感”具有綜合成因，是一個(gè)完整的系統(tǒng)工程。安全感應(yīng)該來(lái)自多方面安全感與工資有關(guān)，但不完全取決于工資。安全感應(yīng)該來(lái)自多方面，比如食品安全、社會(huì)治安，經(jīng)濟(jì)狀況，健康狀況、社會(huì)保障等，其中，經(jīng)濟(jì)狀況，除收入之外，還有消費(fèi)水平等要素。如果物價(jià)穩(wěn)定，生活也能有滋有味;安全感來(lái)自舒適的環(huán)境，更來(lái)自健全的社會(huì)保障。