年天津工資指導(dǎo)線調(diào)整

2015天津工資指導(dǎo)線調(diào)整最新消息：從天津市人力社保局獲悉，為促進(jìn)企業(yè)職工增加收入，按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)文件規(guī)定，市政府頒布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和天津經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為13%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為22%。住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。

通知規(guī)定，工資指導(dǎo)線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，參照工資指導(dǎo)線做好職工增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。職工收入水平較低的企業(yè)要加強(qiáng)成本管理，提升盈利能力，增加職工工資。實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定本企業(yè)職工工資增幅。市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)，引領(lǐng)、帶動(dòng)其他類(lèi)型企業(yè)提高職工工資水平。

企業(yè)工資指導(dǎo)線

上線為22%

企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅

全市企業(yè)工資

指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為13%

在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅

企業(yè)工資指導(dǎo)線

下線為4%

在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線

天津今年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布：基準(zhǔn)線為13% 最高22%

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市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)，引領(lǐng)、帶動(dòng)其他類(lèi)型企業(yè)提高職工工資水平。實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定本企業(yè)職工工資增幅。市人力社保局還將發(fā)布住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線。