年天津工資指導線調(diào)整

2015天津工資指導線調(diào)整最新消息：從天津市人力社保局獲悉，為促進企業(yè)職工增加收入，按照國家有關(guān)部門文件規(guī)定，市政府頒布全市企業(yè)工資指導線和部分行業(yè)工資指導線。

根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和天津經(jīng)濟發(fā)展預測，全市企業(yè)工資指導線的基準線為13%;企業(yè)工資指導線的下線為4%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的上線為22%。住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導線，具體標準由市人力社保局發(fā)布。

通知規(guī)定，工資指導線頒布后，企業(yè)應結(jié)合經(jīng)濟效益情況，參照工資指導線做好職工增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。職工收入水平較低的企業(yè)要加強成本管理，提升盈利能力，增加職工工資。實行工資集體協(xié)商的企業(yè)應按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定本企業(yè)職工工資增幅。市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照工資指導線安排職工工資增長，引領(lǐng)、帶動其他類型企業(yè)提高職工工資水平。

企業(yè)工資指導線

上線為22%

企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅

全市企業(yè)工資

指導線的基準線為13%

在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅

企業(yè)工資指導線

下線為4%

在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線

天津今年企業(yè)工資指導線公布：基準線為13% 最高22%

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市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照工資指導線安排職工工資增長，引領(lǐng)、帶動其他類型企業(yè)提高職工工資水平。實行工資集體協(xié)商的企業(yè)應依據(jù)工資指導線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定本企業(yè)職工工資增幅。市人力社保局還將發(fā)布住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導線。