2025年甘肅最低工資暫行規(guī)定政策解讀（全文）

甘肅省人民政府關(guān)于發(fā)布《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》的通知

省人民政府決定，現(xiàn)將《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》予以發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

(發(fā)至縣)

一九九六年八月二十九日

甘肅省最低工資暫行規(guī)定

第一條　為了適應(yīng)*發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)(暫不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。

停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可不適用本規(guī)定。

第三條　省勞動(dòng)廳對全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

地(市、自治州)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)行政部門對本轄區(qū)內(nèi)用人單位最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

第五條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)列入工資總額的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：

(一)加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害、流動(dòng)施工、野外作業(yè)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;

(四)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

第六條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月為基本時(shí)間單位，周、日或小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形成的用人單位，須進(jìn)行合理的折算。折算額不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)下列因素確定：

(一)勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)本地區(qū)職工平均工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于本地區(qū)職工平均工資水平。

第八條　根據(jù)我省實(shí)際，全省劃分為三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)：

一類：蘭州市的城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū);白銀市的白銀區(qū);金昌市的金昌區(qū);嘉峪關(guān)市。

二類：天水市的秦城區(qū)、北道區(qū);臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市;武威、張掖、酒泉、定西、平?jīng)�、慶陽、隴南地區(qū)的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、平?jīng)鍪�、西峰市、武都縣。

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所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。