北京最低工資標準規(guī)定保障制度詳解

《北京市最低工資規(guī)定》，是1994年12月1日開始實施的規(guī)定。凡是在北京市內就業(yè)的公民都可以享受每小時至少1.1元人民幣或每月至少210元人民幣的最低工資，這是法律的保障。

規(guī)定內容

第一條　為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合本市具體情況，制定本規(guī)定。

第二條　在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))中工作的勞動者，適用本規(guī)定。

第三條　市勞動局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實施。

區(qū)、縣勞動局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內對本規(guī)定的實施進行監(jiān)督檢查�！「骷壒�會為維護勞動者的合法權益，可以根據(jù)《中華人民共和國工會法》對企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。　勞動者對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權檢舉、控告。

第四條　勞動者在法定工作時間內為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準�！�勞動者個人工資收入低于最低工資標準的，企業(yè)必須及時補足。

第五條　最低工資標準按小時、月確定，每小時不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣�！�實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低于最低工資標準。

第六條　最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。

下列各項收入不計入最低工資標準：

(一)勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼;

(二)勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;

(三)勞動者依法享受的保險福利待遇;

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

第七條　市勞動局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的變動情況，商有關部門后，可以提出調整本市最低工資標準的意見，報市人民政府批準后發(fā)布實施。

第八條　勞動者在國家規(guī)定的探親、結婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條　勞動者在見習期、熟練期、學徒期、試用期內的工資待遇，按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條　企業(yè)應當規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動者公布�！∑髽I(yè)應當以貨幣形式按時支付勞動者工資。

第十一條　企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動者有權要求補足，并可以按下列標準請求企業(yè)支付賠償金：

(一)欠付六日以上(不含六日)一個月以內的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金;

(二)連續(xù)欠付一個月以上三個月以內的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金;

(三)欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。

第十二條　對違反本規(guī)定的下列行為，由市、區(qū)、縣勞動局給予處罰：

(一)違反本規(guī)定第四條，支付勞動者工資低于最低工資標準的，責令其限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時對直接責任人處以300至500元罰款。

(二)違反本規(guī)定第十條第一款，不確定或者不公布支付工資日期的，責令其立即改正;拒不改正的，對企業(yè)處以1000至3000元罰款，同時對直接責任人處以100至300元罰款。

(三)違反本規(guī)定第十條第二款，不以貨幣形式支付勞動者最低工資的，責令其限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時對直接責任人處以300至500元罰款。

第十三條　企業(yè)違反本規(guī)定情節(jié)嚴重的，市、區(qū)、縣勞動局可以提請工商行政管理部門對該企業(yè)給予停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。

第十四條　對市、區(qū)、縣勞動局作出的行政處罰決定不服的，可以在收到行政處罰決定書之日起十五日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議;也可以直接向人民法院提起公訴�！∮馄诓簧暾垙妥h，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的市、區(qū)、縣勞動局申請人民法院強制執(zhí)行。

第十五條　勞動者與企業(yè)因最低工資問題發(fā)生的勞動爭議，依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關規(guī)定處理。

第十六條　本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動局負責解釋。

第十七條　本規(guī)定自1994年12月1日起施行。

北京最低工資標準2015是多少?

北京市人力資源和社會保障局于昨日發(fā)布信息，集中上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金等六項社會保障待遇標準，六項標準調整后將惠及本市314.2萬人。

企業(yè)最低工資標準

上調160元

根據(jù)中央“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神，將本市最低工資標準由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。

同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元。

此項調整自4月1日起執(zhí)行。