上海企業(yè)應付職工病假工資計算方法（詳解）

核心內(nèi)容：上海職工病假工資怎樣計算?病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行治療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可獲得相應病假工資，而對于病假工資標準常常發(fā)生爭議。下面一起了解一下上海市職工病假工資如何計算.

連續(xù)工齡滿8年及以上，連續(xù)病假6個月以內(nèi)，工資計發(fā)比例為100%。這你都知道嗎?上海市人力資源和社會保障局通過官方微博解讀病假期間工資怎么算：職工病假工資根據(jù)工齡乘以相關系數(shù)得出，但病假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%。按最新調(diào)整的1820元計算，每月至少1456元。

病假工資按以下方法計算：

一、確定病假工資計算基數(shù)，1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本案中王某時的工資已經(jīng)是最低工資，所以其病假工資基數(shù)就是最低工資。

二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)，1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。本案中王某在A公司工作已超過8年，其病假工資系數(shù)為100%.

三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟費。

根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù)，以及病假天數(shù)，可以確定相應病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過六個月以上，那么用人單位將不再發(fā)放病假工資，而開始發(fā)放疾病救濟費，標準為連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

根據(jù)相關規(guī)定，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假的，連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。以上所指的連續(xù)工齡，均指勞動者在本單位的工作年限。

同時，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。今年4月1日起，上海月最低工資標準從1620元調(diào)整為1820元，因此，每月病假工資至少為1456元。

但相關文件也同時規(guī)定，職工疾病或非因公負傷待遇高于本市上年度月均工資的，可按上年度本市月均工資計發(fā)。比如小王在某公司工作三年，月工資為8000元，2013年7月要請一個月病假，在這種情況下企業(yè)可支付小王本市2012年度月均工資4692元。

人保部門同時提醒，職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。