廣東湛江最低工資規(guī)定最新是多少呢?為您整理了湛江市底薪最新規(guī)定的消息,希望對您有幫助。
編者從市人力資源和社會保障局獲悉,市政府日前發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從今年5月1日起調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解,我市這次企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按省政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。全省調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn),其中我市和韶關(guān)、河源、梅州等11市為第四類標(biāo)準(zhǔn)地區(qū),調(diào)整后企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1210元,非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。我市上次調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)時間是2013年5月1日,企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1010元,非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10元。考慮到兩年未調(diào)整,本次調(diào)整增幅分別達(dá)19.8%和20%。同時,考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要,本次調(diào)整設(shè)置了近兩個月的緩沖期,便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。
市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人提醒全市各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并希望職工不斷提高自身能力,理性維護(hù)自身權(quán)益,希望社會各界共同監(jiān)督新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。
據(jù)悉,市人社部門將在今年5月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施后,就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
溫馨提示:
根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對勞動者實行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外,試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線!稐l例》第八條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。