廣東工資規(guī)定,工資指導(dǎo)線或漲薪9%

核心內(nèi)容：廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線為14%，下線為3%。僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時(shí)參考。通俗地理解，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。這一標(biāo)準(zhǔn)較去年有所下滑，2013年廣東企業(yè)調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%。

省人社廳近日下發(fā)的通知要求，企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平。同時(shí)，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。通知還繼續(xù)對(duì)壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，規(guī)定：對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。

部分行業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線區(qū)間建議

制造業(yè)：9%～11%

建筑業(yè)：10%～12%

批發(fā)和零售業(yè)：9%～11%

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)：8%～10%

住宿和餐飲業(yè)：8%～10%

金融業(yè)：4%～6%。

企業(yè)工資指導(dǎo)線如何使用?

據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋，企業(yè)工資指導(dǎo)線并無強(qiáng)制性。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時(shí)，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動(dòng)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測(cè)算出來官方指引，供雙方參考�！�

具體說來，對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過警戒線(即上線)。

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)“無動(dòng)于衷”怎么辦?

近期獲省人大常委會(huì)修訂通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，將于元旦起實(shí)施。該條例修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度??半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。一方發(fā)出協(xié)商要約，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕工資集體協(xié)商。

建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。