高級技工一個月工資收入大概多少

高級技師是高級技能工程師簡稱，是國家職業(yè)資格中的最高等級，是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)。

取得技師、高級技師資格證書的人員，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)的實際需要進行聘任，簽訂聘任書。聘任書內(nèi)容包括聘任崗位、聘任期限、職責(zé)范圍、權(quán)利與義務(wù)、待遇、違約處理和解聘辦法等。被聘任的技師、高級技師從受聘之日起，用人單位將在妥善處理內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的前提下合理確定其工資待遇，其他福利待遇可按工程師、高級工程師等專業(yè)人員的有關(guān)待遇確定。

勞部發(fā)[1994]

98號文件，獲得職業(yè)資格證書的職工，在其從事相應(yīng)崗位的工作時，應(yīng)確定或晉升相應(yīng)的工資待遇。國家職業(yè)資格一級享受同等高級職稱或者高級工程師待遇;國家職業(yè)資格二級享受同等中級職稱或者工程師待遇。

跟我國的體制有關(guān)，工程師為干部、技師為工人編制，至于待遇還要看各地方政府的相關(guān)政策和企業(yè)的需求。

曾經(jīng)上海液壓泵廠智能型、專家型一線工人李斌16日被上海師范大學(xué)聘為大學(xué)教授，他的名字被列入上海師大的教授名單。消息稱，生產(chǎn)一線工人當(dāng)上大學(xué)教授在上海尚屬首次。

其實，這種現(xiàn)象在全國也不多見，高級技工的“上海待遇”值得關(guān)注，上海的這一做法具有很強的借鑒意義。

高級技工是我們社會的一種稀缺資源。不管是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是其他類型的企業(yè)，對高級技工可謂達到了“渴求”的程度，對高級技工的爭奪甚至形成了企業(yè)競爭的另一個戰(zhàn)場，這是市場競爭使然，也是資源優(yōu)化配置的內(nèi)在需要。

以前，高級技工被淹沒在車間里，能力沒能得到充分的發(fā)揮，對社會來說這是一種資源浪費。在市場體制不斷完善的時候，人才的流動開始頻繁起來，高級技工的價值就得到重新發(fā)現(xiàn)。不少企業(yè)在某一行業(yè)里立足，并能與一些傳統(tǒng)的國有大企業(yè)抗衡，其“武器”之一就是靠他們從對手那里挖來了高級技術(shù)人才，包括高級技工，他們在新的企業(yè)里獲得了以前在國有企業(yè)中無法比擬的報酬，價值得到充分實現(xiàn)。

我們知道，包括上海在內(nèi)，師徒相傳，“絕活傳代”，曾是傳統(tǒng)工藝得以保留的途徑。但是，身懷絕技的名師，卻因文化、學(xué)歷的限制，被擋在學(xué)校的門檻之外。這樣，很多傳統(tǒng)絕活，得不到有效的傳播，面臨失傳的危險。絕活失傳，對社會來說，可以說是一種文化傳承的中斷，甚至可以說是一種文化“自殺”。而上海通過把“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)做法發(fā)揚光大，確實是挽救瀕臨失傳的文化和技藝、挽救“國寶”的好方式。

高級技工的短缺已經(jīng)引起社會的廣泛關(guān)注。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委書記李毅中日前在中央企業(yè)人才工作會議上就談到，目前中央企業(yè)高級技師只占工人隊伍的0.16%。中央企業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀不容樂觀。他提到，目前存在的問題包括，人才觀念比較滯后，在人才的培養(yǎng)、吸引、使用和激勵上思想不夠解放，措施不夠得力，缺乏一批具有專門技能的高級技師。同時他還提到，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用沒有充分發(fā)揮，科學(xué)合理的人才評價和激勵約束機制沒有形成，論資排輩、能上不能下、能進不能出等問題尚未得到根本解決。

這些問題的存在，不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，而且制約了人才的發(fā)展，對社會是一種損失。對于高級技工個人來說，能夠把自己的技能充分發(fā)揮出來應(yīng)該是其理想和追求。而當(dāng)體制機制出了問題，自然就會抑制個人能力的發(fā)揮。北大周其仁教授一直在說，人力資本是個人天然的產(chǎn)權(quán)，并且只能由其天然的所有人控制著這種資產(chǎn)的啟動、開發(fā)和利用，當(dāng)這種產(chǎn)權(quán)束的一部分(或者全部)被限制或者被刪除時，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資本“關(guān)閉”起來，以至于這種資產(chǎn)似乎從來就不存在，“出工不出力”，即便是絕對的權(quán)威發(fā)威風(fēng)，也拿他沒辦法。技能，專長和生產(chǎn)知識這些要素?zé)o形無影，非常復(fù)雜。但他有一個特性，就是千方百計找機會實現(xiàn)自身的價值。一旦有這樣一個體制和機制，有這樣的環(huán)境，人力資本就會往需要的地方流動，這時無須扣上“不愛國、不愛企”的帽子，也無須阻攔，想通過行政的手段、做思想工作的手段并不是一個好的途徑，畢竟“人力資本天然的產(chǎn)權(quán)是屬于他”。對于企業(yè)來說，只有創(chuàng)造更好的環(huán)境吸引他，留住他，或者像上海這樣通過立法的形式給他們創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，給他們實現(xiàn)價值提供一個新的渠道，得到社會另一種形式的補償，比如，上海師大就承諾給予李斌最高級教授的待遇，按標(biāo)準(zhǔn)，年薪可達20萬元。這樣，既利個人、企業(yè)又利社會，因為這樣的師傅將在實踐中帶出更多的“徒弟”，給社會輸送更多的高級技工，從整體上紓解社會需求的矛盾和瓶頸，將是一件非常有意義的事情。