河北養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和繳費比譬喻何確定

繳費基數(shù)分單元繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)兩部門。

個人繳費基數(shù)：以職工個人上年度月均勻人為收入為個人繳費基數(shù)，按8%的比例繳納根基養(yǎng)老保險費。個人繳費基數(shù)低于全省上一年度在崗職工月均勻人為60%的，以全省上一年度在崗職工月均勻人為60%為繳費基數(shù)，高于全省上一年度在崗職工月均勻人為300%的，以全省上一年度在崗職工月均勻人為300%為繳費基數(shù)。

單元繳費基數(shù)：審定單元上年度人均月均勻人為后，憑證“參保單元上年度人均月均勻人為高于全省上年在崗職工月均勻人為60%的，以上年度單元月均勻人為總額為單元繳費基數(shù);對付單元上年度人均月均勻人為低于全省上年度在崗職工月均勻人為60%的，以職工個人繳費基數(shù)之和為單元繳費基數(shù)，單元繳費基數(shù)不能低于職工個人繳費基數(shù)之和”的法則，審定參保單元的今年度繳費基數(shù)，按20%的費率繳納根基養(yǎng)老保險費。

城鎮(zhèn)個別工商戶和機動就業(yè)職員介入根基養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為全省上年度在崗職工月均勻人為;繳費比例為20%，個中8%記入人個賬戶。個別工商戶的雇工個人繳納8%，別的部門由店主繳納。個別工商戶和機動就業(yè)職員到達劃定領取根基養(yǎng)老金年數(shù)后，按企業(yè)職工根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐計發(fā)報酬。對付低收入的城鎮(zhèn)個別工商戶和機動就業(yè)職員，按“低進低出”原則，由本人提出申請，最低可暫按全省上年度在崗職工月均勻人為的60%為基數(shù)繳費，往后慢慢過渡到按全省在崗職工月均勻人為為基數(shù)繳費。但按低基數(shù)繳費職員退休后根基養(yǎng)老保險報酬也響應低落。按照冀人社發(fā)〔2011〕72號劃定， 從2011年10月1日起，個別工商戶、機動就業(yè)職員介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險繳費基數(shù)舉辦了調(diào)解，調(diào)解后，這些職員可按照本身的收入狀況，選擇按全省上年度職工月均勻人為的40%至300%為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納根基養(yǎng)老保險費，在計較指數(shù)時仍以全省職工月均勻人為為參數(shù)計較(即：昔時繳費人為指數(shù)=本人昔時現(xiàn)實繳費基數(shù)÷昔時全省職工均勻人為)。繳費基數(shù)調(diào)解后，仍實施低繳費低報酬、高繳費高報酬的原則。因此，個人在選擇繳費基數(shù)時，應按照本身的包袱手段，盡也許選擇較高的繳費基數(shù)，以利于達到領取養(yǎng)老金年數(shù)時，可以或許領取較高的養(yǎng)老金。

參保職員在繳費時代或退休后衰亡的，其個人賬戶中的所有余額一次性付出給法定擔任人。