試用期單位不交社保員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦?

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“試用期”不交社保，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦?

　　2017年元月，李小姐應(yīng)聘到某物業(yè)公司從事前臺(tái)接待工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，試用期間，公司不辦理社保。試用期滿后，公司將予以全額發(fā)放。2017年12月，因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李小姐被動(dòng)辭職。離職時(shí)，李小姐要求發(fā)放試用期的社保時(shí)，物業(yè)公司予以拒絕。李小姐在辦理失業(yè)手續(xù)時(shí)，由于單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不足12個(gè)月，而不能享受2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。李小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司交付社保并承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金。李小姐的請(qǐng)求會(huì)得到支持嗎，請(qǐng)結(jié)合案例分析，“試用期”不交社保，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦?

案例解析：

　　李小姐的請(qǐng)求會(huì)得到支持，公司“試用期”不交社保，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，公司應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。我國勞動(dòng)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，物業(yè)公司應(yīng)為試用期職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李小姐勞動(dòng)履行合同整一年，但物業(yè)公司僅為李小姐連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金9個(gè)月，由于用人單位試用期間未繳費(fèi)，李小姐的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿一年，又由于李小姐“個(gè)人參保”后不能重復(fù)補(bǔ)繳的規(guī)定，李小姐根本無法從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)關(guān)領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)因用人單位原因，造成職工社會(huì)保險(xiǎn)金損失的，其損失部分由用人單位承擔(dān)的相關(guān)規(guī)定，李小姐的失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)由該用人單位承擔(dān)。此外，本案例中，公司應(yīng)承擔(dān)試用期期間，公司應(yīng)繳納社保部分的補(bǔ)償。

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