單位不繳失業(yè)保險(xiǎn)職工怎么維權(quán)？

　　失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)遭受失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、暫時(shí)喪失工資收入的失業(yè)者設(shè)計(jì)的一項(xiàng)救濟(jì)制度。但現(xiàn)實(shí)生活中，因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，或雖繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)但沒(méi)有按照程序解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。那么，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，造成失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何計(jì)算?帶著這些問(wèn)題，本報(bào)特邀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員結(jié)合案例進(jìn)行闡釋。

單位不繳費(fèi)致解除合同

無(wú)法領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)須擔(dān)責(zé)

案例：

　　徐某2017年1月1日與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同期限屆滿后，該公司終止了勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向徐某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但徐某在辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司沒(méi)有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司賠償其一次性失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11830元。

說(shuō)法：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。徐某在該公司工作5年，并符合非因本人意愿中斷就業(yè)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。但因該公司未為徐某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致徐某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位不繳失業(yè)保險(xiǎn)

勞動(dòng)者辭職應(yīng)賠償

案例：

　　李某于2017年1月與某公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。期滿后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，李某繼續(xù)留在該公司工作，其間公司一直沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017年5月5日，李某通過(guò)郵政快遞向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其中載明：因該公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故解除與該公司的勞動(dòng)關(guān)系。2017年6月10日，李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

說(shuō)法：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由于該公司未依法為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，李某可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。而根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。本案中，李某向公司郵寄的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中清楚載明因該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)才要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，這種解除勞動(dòng)關(guān)系的情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，所以公司應(yīng)賠償李某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

解除合同不出具證明

用人單位須承擔(dān)責(zé)任

案例：

　　2017年2月1日，強(qiáng)某與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。其間，公司為強(qiáng)某辦理了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。合同到期，公司決定不與強(qiáng)某續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)向社保征收部門(mén)申請(qǐng)停繳了強(qiáng)某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。強(qiáng)某要求公司為其出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但直至2017年6月1日，公司仍不予辦理。因此，強(qiáng)某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司為其出具解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

說(shuō)法：

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而該公司在長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有為強(qiáng)某辦理相關(guān)手續(xù)，明顯與此規(guī)定相違背。公司雖為強(qiáng)某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但沒(méi)有為強(qiáng)某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，其行為已導(dǎo)致強(qiáng)某在規(guī)定期限內(nèi)不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。