深圳失業(yè)保險(xiǎn)全指南

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一、深圳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例

  2017年1月1日起,用人單位應(yīng)為所有職工(兼職人員除外)參加失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按月繳納,每名職工每月失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)X3%,其中,用人單位繳納2%,職工個(gè)人繳納1%

二、什么是失業(yè)保險(xiǎn),他有哪些特點(diǎn)?

  失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面,其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。

  失業(yè)保險(xiǎn)具有如下幾個(gè)主要特點(diǎn):

  一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的,其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。因此,在確定適用范圍時(shí),參保單位應(yīng)不分部門(mén)和行業(yè),不分所有制性質(zhì),其職工應(yīng)不分用工形式,不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村,解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,只要本人符合條件,都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。分析我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍的變化情況,呈逐步擴(kuò)大的趨勢(shì),從國(guó)營(yíng)企業(yè)的四種人到國(guó)有企業(yè)的七類(lèi)九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工,再到《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工,充分體現(xiàn)了普遍性原則。

  二是強(qiáng)制性。它是通過(guò)國(guó)家制定法律、法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定,在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集,由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定,籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),不分來(lái)源渠道,不分繳費(fèi)單位的性質(zhì),全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金,在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。

三、如何參加深圳市失業(yè)保險(xiǎn)?

  用人單位和職工均應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。

  根據(jù)規(guī)定,用人單位以本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二按照應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工人數(shù)按月繳納;職工按照本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一按月繳納。

  四、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件有哪些?

  失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,應(yīng)滿足如下條件:

  (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

  (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

  那么,什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?這主要包括如下幾個(gè)方面:

  (一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;

  (五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明的,失業(yè)人員可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位出具書(shū)面證明;拒不出具的,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位處以每人五千元的罰款;因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,導(dǎo)致職工無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。

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