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黨員干部三項機制學習心得體會

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摘要:全面落實“三項機制”,激勵措施是前提,容錯措施是保障,能上能下措施是根本,三者相輔相成、有機統(tǒng)一,共同構成一個有機的制度體系。下面是小編收集整理的心得體會,希望對您有所幫助。

【篇一:三項機制心得體會】

建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是省委落實*“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越的重要舉措,也是全面從嚴治黨新形勢下激發(fā)干部隊伍活力的制度創(chuàng)新。市委及時出臺了貫徹“三項機制”的具體實施細則,在全市釋放出了“能者上、錯者容、庸者下”的強烈信號。蓮湖區(qū)委把貫徹落實“三項機制”作為重要政治任務,堅持對標省委、市委,及時召開常委會專題學習傳達,緊密結合蓮湖實際,研究制定了貫徹“三項機制”的配套試行實施細則,引導全區(qū)黨員干部主動擔當、敢于創(chuàng)新,全力推進蓮湖轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。

一、鼓勵激勵增動力,重點解決“不愿為”問題

建立鼓勵激勵機制,就是堅持正向激勵,充分釋放激勵導向效應,讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。突出精神鼓勵。通過評選勞模、“五四青年獎章”、“三八紅旗手”等活動,積極培樹先進典型,營造向標桿看齊、爭當先進的良好氛圍。積極與干部開展談心談話,開展豐富多彩的文體活動,定期舉辦“健康大講堂”等活動,凸顯人文關懷。突出選任激勵。樹立選人用人“風向標”,明確提名后備干部人選必須在年度目標考核中為優(yōu)秀等次,黨政正職評優(yōu)必須其所在單位考評為優(yōu)秀等次,領導班子評先必須其所在單位考核排名靠前。對于在基層黨建、經濟發(fā)展、城市治理、安全穩(wěn)定、公共服務等重點領域作出突出成績的干部予以優(yōu)先提拔使用,最大限度地調動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

二、容錯糾錯除顧慮,著力解決 “不敢為”問題

建立容錯糾錯機制,就是鼓勵大膽探索、寬容改革失誤,讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。加強甄別研判。細化容錯情形,規(guī)范程序流程,明確容錯權限,做到依法依紀、公正客觀。堅持逐事甄別,建立與當事人、單位主要領導、區(qū)級分管領導以及區(qū)紀委、區(qū)委組織部負責人談話制度,廣泛聽取各方面意見建議,準確界定干部錯誤失誤的性質與類型,努力做到定性準確、研判科學。強化結果運用。以強調的“三個區(qū)分開來”為準繩,區(qū)分好失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限,以省委、市委制定的相關辦法為依據(jù),善待試錯者,寬容失敗者,全力為先行先試、勇于擔當?shù)娜?ldquo;兜住底”。對因政策銜接、改革創(chuàng)新等過程中出現(xiàn)失誤的干部,堅持客觀理性、公正使用。對能力不足、確有工作失誤,但未謀私利的干部,既要敢于容錯,又要善于糾錯,通過培訓學習、掛職鍛煉、交流輪崗等方式,幫助其提高工作水平。

三、能上能下加壓力,有效解決“不作為”問題

建立能上能下機制,

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就是健全完善干部“上”、“下”有序流動的體制機制,讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。暢通“上”的渠道。深化完善蓮湖區(qū)干部選任“四聯(lián)工作法”,

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在新設立、組建、合并的單位及專業(yè)技術性較強的崗位,讓符合條件的干部統(tǒng)一參加綜合評定、民主推薦和組織考察。結合機構改革,13名科級干部被調整為一般干部,給想干事、能干事的干部騰出了崗位。細化“下”的標準。以科學評價考核為標尺,通過考核考評、量化指標、兌現(xiàn)獎懲,堅持把日?己恕⒛杲K綜合考核和專項考核結合起來,明確“下”的六大類情形和具體標準。樹立平庸者下、失職者下、不適者下的鮮明導向,建立更加科學、更具針對性和可操作性的評判機制,使“不適應經濟發(fā)展新常態(tài)、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現(xiàn)任職務”的干部讓出位置。嚴格落實《問責條例》,準確運用七種問責形式,讓失責必問、問則必嚴成為常態(tài)。

一分部署,九分落實。我們將以落實“三項機制”為抓手,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,引導各級干部擔當負責、奮發(fā)進取,努力開創(chuàng)蓮湖國際化大都市核心城區(qū)建設新局面。

【篇二:三項機制心得體會】

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省委出臺的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制和市委制定的實施細則,是推進全面從嚴治黨、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情的最新制度成果。閻良區(qū)對標省、市委要求,結合實際、細化辦法,強化三個導向,推動“三項機制”落地生根,為率先全面建成小康社會、加快中國航空城建設提供有力保障。

一、強化用人導向,讓想干事的干部有舞臺。嚴格按照“好干部”標準選人用人,讓想干事的干部有奔頭、獲重用、快成長。一是樹好導向正風氣。堅持重品行講政治、重發(fā)展有實績、重實干能擔當、重基層能吃苦、重自律口碑好,把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x出來,做到用好一個干部,樹立一面旗幟,形成一種風氣。二是提拔重用給舞臺。對連續(xù)三年獲得年度目標責任考核優(yōu)秀等次的單位和在黨的建設、招商引資、項目建設、生態(tài)環(huán)境、綜治維穩(wěn)等重點領域作出突出貢獻的干部,予以優(yōu)先提拔使用。三是培養(yǎng)培優(yōu)促成長。扎實開展“兩學一做”學習教育,加強理想信念教育,提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。健全機關、基層干部經常性雙向交流機制,多渠道培養(yǎng)、多

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崗位鍛煉,促進干部快速成長。

二、強化問題導向,為能干事的干部解包袱。立足實際,創(chuàng)新思路,著力解決基層干部職務晉升難、干事怕出錯、工作壓力大等問題,提供愿擔事、敢干事、能成事的制度保障和干事環(huán)境。一是給干事者多一些舞臺。堅持能者上、平者讓、庸者下,打破論資排輩,使真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出。完善干部輪崗交流、競爭上崗、公開選拔機制,實現(xiàn)調整不適宜擔任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化,使基層干部隊伍成為“一池活水”。二是給干部多一些寬容。劃清失職與失誤、敢做與亂為、為公與謀私的界線,明確容錯的11種情形和6種必備條件,為擔當者戴上“護身符”,為干事者系上“安全帶”。三是給干部多一些關懷。完善與經濟發(fā)展相適應的薪酬增長機制,從制度上保障干部干事創(chuàng)業(yè)。建立干部談心談話制度,有效化解干部工作、生活、心理上的壓力和困惑,營造心情舒暢的干事氛圍。落實干部休假、體檢等制度,保障干部正常權益。

三、強化干事導向,使干成事的干部受褒獎。把干事創(chuàng)業(yè)的風向標樹起來,使“干事”成為“干部”的基本價值追求。一是完善考核體系。克服工作評價“大家都差不多”、發(fā)展結果“你好我好大家好”、使用干部“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象,根據(jù)干部考核等次進行差別化獎勵,切實改變“吃大鍋飯”現(xiàn)象。對落實重大決策部署有力、推進重大工作實現(xiàn)突破的單位和干部給予重獎。二是樹立典型帶動。每年評選一批“忠誠干凈擔當”的優(yōu)秀處級干部、“創(chuàng)新實干”的優(yōu)秀科級干部、“愛崗敬業(yè)”的普通干部,激勵全區(qū)干部爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超。三是從嚴問責問效。綜合運用年度目標責任考核結果,劃出硬杠杠,讓不稱職的干部下得心服口服。嚴格落實《中國共產黨問責條例》,建立指向明確、措施剛性、反應迅速的行政問責體系,讓渾渾噩噩、碌碌無為的干部沒位子、沒市場,讓干成事的干部受褒獎、受尊重,讓干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風。

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