吳忠不少職工準(zhǔn)媽媽們，都很關(guān)心生育津貼的問題。申領(lǐng)生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領(lǐng)多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)并累計(jì)滿12個(gè)月；享受生育保險(xiǎn)待遇期間處于按時(shí)足額繳費(fèi)狀態(tài)，從參保繳費(fèi)次月1日起享受生育保險(xiǎn)待遇；參保人符合國家計(jì)劃生育政策。這個(gè)就是條件。具體吳忠生育津貼的相關(guān)詳細(xì)政策如下
現(xiàn)就《條例》發(fā)布后生育津貼計(jì)發(fā)有關(guān)問題通知如下：
一、《條例》第三十七條關(guān)于“產(chǎn)假”“配偶護(hù)理假”期間的“工資、獎(jiǎng)金”，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）用人單位為職工按規(guī)定繳費(fèi)參加生育保險(xiǎn)的，女職工依法生育，法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。參保男職工的配偶無工作單位，依法生育的，男職工生育補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為男職工所在市、縣（區(qū)）上年度平均生育醫(yī)療費(fèi)用的50%；參保男職工的配偶依法生育，其配偶也參加了生育保險(xiǎn)的，男職工一次性生育護(hù)理補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)按照男職工所在市、縣（區(qū)）上年度在崗職工日平均工資乘以護(hù)理假天數(shù)計(jì)算。
（二）用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假和配偶護(hù)理假期間的待遇由用人單位發(fā)放。
（三）財(cái)政支付工資的用人單位職工，享受原工資待遇，不享受生育津貼。
二、今后國家和自治區(qū)對(duì)生育保險(xiǎn)法律法規(guī)政策作出調(diào)整的，按國家和自治區(qū)調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。
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