河北省產(chǎn)假新規(guī)定【精華篇】

產(chǎn)假是每個準媽媽和準爸爸所享有的權(quán)利，那么河北省關(guān)于產(chǎn)假有何規(guī)定呢?今天我們就一起來了解一下吧!

河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整河北省城鎮(zhèn)職工生育保險相關(guān)政策的通知》，從2017年1月1日起對全省生育保險產(chǎn)假待遇進行調(diào)整，以保障全省生育保險參保職工的切實利益。

河北省此次調(diào)整全省生育保險產(chǎn)假待遇的主要內(nèi)容包括3條。一是增加獎勵產(chǎn)假60天。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受正常生育產(chǎn)假98天外，另延長產(chǎn)假60天。按照河北省生育保險的相關(guān)規(guī)定，延長產(chǎn)假享受生育津貼待遇，津貼從生育保險基金中支出。正常生育產(chǎn)假合計158天，生育多胞胎的，每多一個，增加15天。二是取消《獨生子女父母光榮證》獎勵產(chǎn)假30天。2017年1月1日起自愿生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放獨生子女證。即生育婦女不再享受獨生子女30天獎勵產(chǎn)假。三是取消晚婚晚育假45天。隨著我國人口形勢和女性初婚、初育年齡的變化，不再鼓勵晚婚晚育。

依法結(jié)婚登記，婚假可休18天

《條例修正案(草案)》刪除了“晚婚獎勵”，修改為“依法辦理結(jié)婚登記的公民，獎勵婚假15天”。換句話說就是國家規(guī)定3天河北獎勵15天=18天。

獎勵婚假期間，享受正�；榧俅�遇。

延伸閱讀：河北省女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條

縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護女職工的合法權(quán)益。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)建立健全女職工勞動保護制度;

(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;

(三)對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);

(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;

(五)在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第五條

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。

第六條

本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護事項與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

第七條

用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：

(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;

(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;

(三)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標準。

第八條

用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護：

(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;

(二)在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;

(三)不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;

(四)對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準予休息;

(五)對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。

第九條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

第十條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護：

(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;

(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;

(三)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用;

(四)產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;

(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

第十二條

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

鼓勵機場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。

第十三條

女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。

第十四條

用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第十五條

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。

第十六條

婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。

第十七條

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動保護職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十八條

用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。

第十九條

用人單位違反本規(guī)定第七條第一項、第八條第一項、第十一條第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。

第二十條

用人單位違反本規(guī)定第八條第五項、第九條、第十一條第二項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。

第二十一條

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。

第二十二條

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條

本規(guī)定自2017年1月1日起施行