吉林省二胎最新政策方案文件,吉林省二胎申請(qǐng)指南搶生罰款標(biāo)準(zhǔn)

2024-05-23 00:18:14 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)
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吉林省二胎最新政策方案文件,2017年吉林省二胎申請(qǐng)指南搶生罰款標(biāo)準(zhǔn)

隨著“二胎”政策的全面放開(kāi),部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假,對(duì)用人成本精打細(xì)算的單位對(duì)此有所顧忌,因此不傾向于招聘女員工,“二胎”成為部分求職女性的“隱形門(mén)檻”。記者日走訪(fǎng)多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生求職時(shí)被問(wèn)“你打算什么時(shí)候要孩子?”“是否打算要二胎?”幾成“必問(wèn)”環(huán)節(jié)之一。此外,曾是職場(chǎng)上“香餑餑”的已生育一胎的女性,也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。

求職遭遇>>

面試女性屢被問(wèn)及“是否生二胎”

“原以為生完孩子會(huì)好找工作,沒(méi)想到現(xiàn)在生‘二胎’也可能被用人單位拒絕。”在期召開(kāi)的各類(lèi)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),常常聽(tīng)到類(lèi)似的抱怨。不少用人單位都會(huì)問(wèn)及女應(yīng)聘者是否已婚、打算生幾個(gè)孩子的問(wèn)題。

李欣31歲,今年孩子到了上幼兒園的年齡,因此她打算重返職場(chǎng)。面試了兩家企業(yè),無(wú)一例外地問(wèn)到了她是否準(zhǔn)備生二胎。記者在采訪(fǎng)中了解到,由于“全面二孩”政策的出臺(tái),以往被認(rèn)為是職場(chǎng)“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢(shì),部分女性甚至認(rèn)為自己遇到了就業(yè)歧視。

李欣生小孩之前在一家大型民營(yíng)企業(yè)工作,具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于已經(jīng)過(guò)了生育期,她認(rèn)為自己找工作應(yīng)該不難,沒(méi)想到卻被“全面二孩”政策拖了后腿�!懊嬖嚂r(shí),對(duì)方看完我的簡(jiǎn)歷就問(wèn)‘第一胎是女兒,打算再生個(gè)男孩嗎?’。有一家企業(yè)更直言‘如果準(zhǔn)備生二胎,就不具備應(yīng)聘職位的競(jìng)爭(zhēng)力了’�!�

在職困惑>>

面臨“生”與“升”之間的抉擇

不僅求職女性遇到“隱形門(mén)檻”,在職場(chǎng)打拼幾年已成長(zhǎng)為中流砥柱的在職女員工也面臨著新的困惑??再次生育,在她們看來(lái)“犧牲”一兩年的時(shí)間,升遷之路被阻不說(shuō),還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的“地盤(pán)”拱手送人。于是,她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇:到底是“生”,還是“升”?

在一家私營(yíng)企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的李女士,已有一個(gè)4歲的女孩。隨著“全面二孩”政策到來(lái),家人想讓她再給家里添個(gè)寶寶,可她卻有自己的顧慮�!岸ズ皖^胎畢竟不一樣,生第一個(gè)孩子時(shí)已經(jīng)享受了各項(xiàng)福利,生第二個(gè)要再請(qǐng)一次產(chǎn)假,自己都覺(jué)得沒(méi)有底氣。如果我是老板,一個(gè)員工動(dòng)輒請(qǐng)幾個(gè)月的假,的確對(duì)公司影響很大。”

用人單位>>

兩次產(chǎn)假或給企業(yè)帶來(lái)5萬(wàn)元支出

對(duì)于職場(chǎng)女性遭遇“生二胎”成新門(mén)檻的現(xiàn)象,不少企業(yè)招聘主管紛紛表示,企業(yè)這么做也有自己的苦衷。

“‘全面二孩’政策實(shí)施后,的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問(wèn)題,企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性,防止雇傭成本升高。”一家大型餐飲企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人陶先生表示:“以前招聘都問(wèn)婚育情況,現(xiàn)在招聘還得婉轉(zhuǎn)問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘對(duì)象是否覺(jué)得孩子還

需要一個(gè)伴兒,看來(lái)以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選�!�

陶先生給記者算了一筆成本賬:一般來(lái)說(shuō),企業(yè)女性員工生第一胎時(shí),可享受5個(gè)多月的產(chǎn)假,符合條件的女性員工生二胎時(shí)又將獲得3個(gè)月的產(chǎn)假,按照4000元的均工資加上五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn),公司每個(gè)月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元,兩次生育附帶的8個(gè)月斷崗期將給企業(yè)帶來(lái)約5萬(wàn)元的支出。

“公司去年新招的一名女大學(xué)生,沒(méi)干兩個(gè)月懷孕了,根本就不能再指望她出去跑業(yè)務(wù),還得‘供著’�!倍绤^(qū)一家金融擔(dān)保公司招聘主管楊女士表示,公司經(jīng)常需要員工出差,女員工懷孕后肯定不方便跑了。另外,女員工生育絕非幾個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間那么簡(jiǎn)單,她們?cè)趹言泻蟮膬赡陼r(shí)間內(nèi),都會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請(qǐng)假,影響工作�!八裕覀儸F(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工,最好是生過(guò)孩子的�!�

相關(guān)建議>>

個(gè)人做好規(guī)劃企業(yè)做好準(zhǔn)備

“一般來(lái)說(shuō),女性適合生育的階段也是工作中的黃金時(shí)段,如果選擇生二胎,應(yīng)該對(duì)工作和生育做出權(quán)衡和規(guī)劃。”長(zhǎng)春市人力專(zhuān)家丁薇給出的建議是,就企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)該對(duì)員工情況進(jìn)行預(yù)估,了解多少員工有生育二胎的意向,在人手招聘上做好準(zhǔn)備,并為準(zhǔn)備生二胎的員工預(yù)留勞動(dòng)強(qiáng)度小的崗位,這也將便于保障女員工的出勤。

此外,企業(yè)還可以通過(guò)彈性工作制等方式,提供方便女性員工工作的環(huán)境,促成個(gè)人生育權(quán)益和企業(yè)利益之間的衡。而社會(huì)也應(yīng)該為女性生育二胎做好“后勤工作”,“雖然法律法規(guī)對(duì)女性的就業(yè)權(quán)益有所規(guī)定,但在執(zhí)行上還不盡如人意。在生二胎方面,還有很多配套政策需要完善�!�

發(fā)揮女性長(zhǎng)處對(duì)抗就業(yè)歧視

“一般來(lái)說(shuō),制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè),或者一些一線(xiàn)崗位等會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,但對(duì)大多數(shù)正規(guī)的企業(yè)的普通女性員工來(lái)說(shuō),生育應(yīng)該不是職場(chǎng)上的問(wèn)題�!遍L(zhǎng)春某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)理趙俊認(rèn)為,職場(chǎng)上的女性在面對(duì)生育問(wèn)題時(shí)一定要擺正心態(tài),不能因?yàn)閼言猩鴮⒆约褐糜谛枰P(guān)懷的位置上,女性員工既然要求和男性獲得同等薪酬,就應(yīng)具備同樣的工作能力。面對(duì)可能出現(xiàn)的就業(yè)歧視,女性員工應(yīng)盡量發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,將這一優(yōu)勢(shì)衡到工作崗位上。

對(duì)相應(yīng)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)

吉林省政協(xié)委員馮堤認(rèn)為,就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。“‘一孩’政策下,企業(yè)對(duì)女性員工休產(chǎn)假帶來(lái)的損失是可預(yù)期的,畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假,休完了就可以安心工作。但‘全面二孩’政策放開(kāi)后,短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn),一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受�!�

馮堤認(rèn)為,女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來(lái)人員緊缺、工作開(kāi)展不暢,甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧?dòng)力而增加經(jīng)營(yíng)成本等實(shí)際困難,是不可否認(rèn)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。因此,應(yīng)該注重衡勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益。馮堤建議,政府可以考慮通過(guò)立法、制定政策等手段,對(duì)招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等,衡保護(hù)女工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。(記者劉佳雪/報(bào)道)

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