北京產假及產假工資相關規(guī)定

北京產假及產假工資相關規(guī)定

　　根據北京生育保險政策規(guī)定，北京企業(yè)生育保險參保人只要符合條件即可享受生育保險待遇。對于女職員而言其最關心的就是產假天數的多少以及產假工資有多少。本文將為您詳細講述北京產假及產假工資相關規(guī)定。

北京產假規(guī)定

　　正常生育產假：98天

　　難產：增加15天

　　多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天

　　晚育：增加30天

　　妊娠不滿16周(含)流產：15天

　　妊娠16周以上流產：42天

　　【備注】：產假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。

北京產假工資規(guī)定

　　按照規(guī)定，生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。其計算公式如下：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。

　　北京陪產假規(guī)定

　　按照規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。

案例分析

　　黃女士，26歲，北京某企業(yè)職員，生育第一胎�，F已懷孕6個月，每月工資6000元，但對于北京現行生育保險政策不是很了解。她想知道現行北京產假有多少天?產假期間工資怎么計算?

【分析】(以下分析，僅供參考)

　　首先黃女士要確認自己是否符合條件享受生育保險待遇。享受北京生育保險需滿足兩個基本條件，一個是計劃內生育，二是連續(xù)繳存生育保險9個月以上。根據黃女士的描述，黃女士顯然符合條件享受生育保險待遇。

　　第二，根據跪地，北京企業(yè)職員正常產假為98天，但黃女士26歲，屬于晚育，所以可以增加30天產假。因不知道其是否生育多胞胎，是否可以增加額度產假，所以黃女士最低可休128天產假，計算公式：98+30=128天。

　　第三、根據北京生育保險政策規(guī)定，生育女職員生育期間可以領取生育津貼，生育津貼也是其產假工資。計算公示如下：產假工資=月繳費平均工資/30天X產假天數。所以黃女士可以領取生育金額=6000/30X128=25600元。所以黃女士至少可領取25600元產假工資。