“北京人大代表建議女性產(chǎn)假延長至3年”引發(fā)的話題

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　　產(chǎn)假想休多久?當(dāng)然是越久越好!然而,多數(shù)職場女性在說出這個答案時又會補(bǔ)充一句,“一年就很知足了,再長也不現(xiàn)實。”

　　8月11日,微博上一條“北京人大代表建議女性產(chǎn)假延長至3年”的信息引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論,大家在拍手稱好的同時也做出了理性判斷,既想盡可能多時間地陪孩子,又要顧慮單位的工作,“一年產(chǎn)假”是多數(shù)人對產(chǎn)假時長的期待。

　　今年28歲的姚穎產(chǎn)假從懷孕5個月的時候就開始了,什么時候結(jié)束也全憑她說了算。“很多單位本來就不愿意招收女員工,一旦懷孕更會遭到嫌棄。”姚穎說,自己就被前單位人事部門暗示,孕期辭職可以拿到補(bǔ)貼,之后她主動辭職,好在最后順利拿到了單位的補(bǔ)貼。姚穎擔(dān)心,如果真像網(wǎng)上說的那樣產(chǎn)假休三年,估計更多單位招聘時都會躲著女員工了。

　　對此,濟(jì)南市某醫(yī)院一位曲姓婦產(chǎn)科主任表示,若從產(chǎn)婦身體恢復(fù)角度看,順產(chǎn)一般3個月左右就可以勝任工作,而剖宮產(chǎn)一般也只要半年左右時間。從事人力資源研究工作多年的劉先生則表示,根據(jù)國家規(guī)定,我國女性產(chǎn)假最少有98天,加上晚婚晚育等情況,最長可休假半年左右。“如果一個職場女性休假三年,很容易跟社會脫節(jié)。尤其從事技術(shù)性很強(qiáng)的工作,三年后肯定跟不上社會形勢。”他建議,國家可以將產(chǎn)假適當(dāng)延長,適當(dāng)縮短休假后剛開始每天的工作時間,既保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),也不影響給孩子哺乳和有母親陪伴的成長環(huán)境。

　　一邊是親情需要想多陪孩子,一邊是顧慮工作不想惹怒老板。采訪中,多數(shù)職場女性都在糾結(jié)之后給出了理性的答案:不是很短也不算太長的“一年”。只是,這一年產(chǎn)假離我們到底有多遠(yuǎn),還是個未知數(shù)。

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