產(chǎn)假休三年不實(shí)際 多數(shù)媽媽贊同產(chǎn)假延至一年

　　多數(shù)媽媽贊同產(chǎn)假延至一年 擔(dān)憂(yōu)隔代教育問(wèn)題

　　“都說(shuō)一孕傻三年，放三年產(chǎn)假剛好智商恢復(fù)正常，人大代表是按照這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)建議的嗎?”近日，有關(guān)北京人大代表建議女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年的話(huà)題在網(wǎng)上吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，贊同者認(rèn)為職業(yè)女性晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，現(xiàn)有產(chǎn)假根本不夠用，延長(zhǎng)是應(yīng)該的。反對(duì)者則表示女性工作本來(lái)就難找，這不是逼著女的都做全職太太嗎?

　　那么在古城西安，年輕媽媽對(duì)產(chǎn)假該不該延長(zhǎng)又是怎么看待?她們心里最大的困惑又將是什么?記者進(jìn)行走訪(fǎng)后發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)媽媽認(rèn)為一年產(chǎn)假最合適，對(duì)于隔代教養(yǎng)問(wèn)題最擔(dān)憂(yōu)。

工作狂感嘆看孩子更耗精力 能有產(chǎn)假已算幸運(yùn)

　　“前些天高溫停電差點(diǎn)把我愁死，寶寶不吃奶粉，冰箱里有給她冷凍的母乳，都是給孩子攢的口糧，還有不到兩個(gè)月產(chǎn)假就要完了，能不能安心上班，取決于寶寶能不能吃上飯。”

　　徐女士告訴記者，自己是剖腹產(chǎn)，單位批了125天產(chǎn)假，現(xiàn)在孩子已經(jīng)兩個(gè)多月，距離產(chǎn)假收假也越來(lái)越近，習(xí)慣母乳的寶寶因?yàn)椴怀阅谭�，所以自己就用吸奶器將多余母乳攢了起來(lái)冷凍，就是為收假到崗后做準(zhǔn)備。

　　按照徐女士說(shuō)法，自己是典型都市職業(yè)女性，沒(méi)生孩子之前，有八成精力都在工作上，而有了孩子之后，她的感受轉(zhuǎn)變了。“我以前也算是工作狂的，可現(xiàn)在深刻體會(huì)到，照顧好一個(gè)孩子所需要的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于之前的工作，而且是24小時(shí)的，時(shí)刻操心的。“

　　“其實(shí)我算幸運(yùn)的，我們單位還比較正規(guī)，在產(chǎn)前一個(gè)多月時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)我的崗位做了相應(yīng)照顧性調(diào)整，不用再出去跑了，在家也能收發(fā)編輯一些文件材料，算是半離崗狀態(tài)了。“徐女士說(shuō)在產(chǎn)假這個(gè)問(wèn)題上，各個(gè)單位的表現(xiàn)也不盡相同，用沒(méi)有最差，只有更差描述也不為過(guò)。日前，西安一家叫迅騰科技的公司有女職員第一天說(shuō)懷孕，第二天就被公司辭退的事例也證實(shí)了這一點(diǎn)。

多數(shù)媽媽擔(dān)心隔代教養(yǎng)問(wèn)題 觀(guān)念不同很揪心

　　另一個(gè)媽媽海娟在孩子出生前是某私企的財(cái)務(wù)，在產(chǎn)假快到期時(shí)，為了能照顧孩子，她甚至曾想過(guò)在家就近找個(gè)輕松工作，騰出時(shí)間看看孩子，但是最后還是選擇將孩子送回老公老家。

　　“真心舍不得，沒(méi)辦法啊，要么不上班了，要上班就沒(méi)人看娃，只能送到公公婆婆那邊去，一想到我娃也成了留守兒童，我就想哭。“海娟說(shuō)現(xiàn)在兩周就要回一趟老家看孩子，每次回去也會(huì)有一些不如意的地方，特別是看到隔代教養(yǎng)的方式不同，意見(jiàn)分歧非常大。

　　“朋友聚會(huì)，我家孩子和同事孩子在一起，就像土匪，根本沒(méi)有禮貌可言，最大問(wèn)題是我和孩子的爸爸說(shuō)不下，根本不聽(tīng)。“海娟說(shuō)爺爺奶奶順著孩子性子來(lái)，只要高興，撒潑打滾也不反對(duì)，這讓她開(kāi)始有了自己帶孩子的決心。

　　這一觀(guān)點(diǎn)也得到多數(shù)媽媽的認(rèn)可。徐女士也坦言想自己帶，但是不現(xiàn)實(shí)。“父母那一輩養(yǎng)育我們是一個(gè)粗放的時(shí)代，并不是不認(rèn)可他們的付出，只是現(xiàn)在與時(shí)俱進(jìn)后，多數(shù)年輕人更希望科學(xué)育養(yǎng)，而父母則會(huì)解讀為我們看不上他們帶孩子。“

　　徐女士說(shuō)目前雖然自己還在產(chǎn)假中，但是她已經(jīng)感到了困惑。她體會(huì)到隔代教育不成章法，很多爺爺奶奶過(guò)分溺愛(ài)孩子，完全憑心情憑感覺(jué)，沒(méi)有原則，自己十分擔(dān)憂(yōu)。“父母的有些舊觀(guān)念甚至和現(xiàn)代早期教育方法理念沖突，所以我最大的困惑是工作不能丟，孩子的未來(lái)也不想犧牲，兩個(gè)事情難以抉擇。“

三年太久擔(dān)心容易脫節(jié)社會(huì) 一年產(chǎn)假呼聲最高

　　在走訪(fǎng)的媽媽中，絕大多數(shù)人認(rèn)為產(chǎn)假延至一年最為合適，這期間剛好把寶寶照顧到一歲，有一個(gè)比較穩(wěn)定的狀態(tài)。而對(duì)于北京人大代表所提及的三年，徐女士則認(rèn)為即便單位敢給，自己也未必敢要。“三年明顯不可能，一個(gè)媽媽離開(kāi)工作環(huán)境，離開(kāi)同事社會(huì)，三年中專(zhuān)心帶孩子，三年后怎么可能再回到崗位上，回到社會(huì)上，脫節(jié)的肯定不是一點(diǎn)半點(diǎn)。“

　　在陜西某大型國(guó)企做文案的吳女士按照期限，應(yīng)該在九月初結(jié)束產(chǎn)假，而她打算再磨嘰半個(gè)月。“單位讓我九月就上班，我準(zhǔn)備咋都休到九月中旬。我一上班孩子就要給爺爺奶奶帶，但是我覺(jué)得沒(méi)有父母的陪伴對(duì)孩子的成長(zhǎng)不好。“

　　吳女士之所以支持產(chǎn)假延長(zhǎng)，除了想自己和孩子接觸時(shí)間再長(zhǎng)一些外，她還認(rèn)為精力的分散很容易工作孩子兩頭誤。“晚上帶孩子休息不好，白天上班狀態(tài)差容易出岔子，與其兩邊都不討好，還不如將假期延長(zhǎng)。“

　　另外，不少媽媽認(rèn)為，對(duì)于女職工的生育福利不夠完善，例如多數(shù)單位和公眾場(chǎng)合沒(méi)有母嬰室，媽媽背奶要去廁所。另外沒(méi)有落實(shí)喂奶時(shí)間的福利，對(duì)于哺乳期母親應(yīng)該每天減少兩小時(shí)工作時(shí)間。“我家離單位不是很遠(yuǎn)，有一次孩子要吃奶，死活哄不住，爸媽硬是把娃給我抱到單位來(lái)了，我在樓下車(chē)?yán)锝o孩子喂了奶。“年輕媽媽曉云說(shuō)。

網(wǎng)友建議男的也要產(chǎn)假伺候 帶孩子憑啥只是媽媽

　　產(chǎn)假該不該延長(zhǎng)也引起了網(wǎng)友們的關(guān)注。其中不少網(wǎng)友認(rèn)為，男的也應(yīng)該產(chǎn)假伺候，承擔(dān)起帶孩子的責(zé)任。

　　網(wǎng)友束古說(shuō)，建議夫妻換休，男女輪休3年，即可加強(qiáng)男性對(duì)家庭的責(zé)任感還可緩解女性就業(yè)歧視，不然3年后女的怎么就業(yè)，早就跟社會(huì)脫節(jié)了。

　　網(wǎng)友小籠女王則認(rèn)為，當(dāng)下的問(wèn)題不是給女性加多少產(chǎn)假，而是要給男性延長(zhǎng)產(chǎn)假。帶孩子不光是女人的事，丈夫也要承擔(dān)起責(zé)任，而且如果增加男性的產(chǎn)假，那么就會(huì)在一定程度上減少男性在就業(yè)中的性別優(yōu)勢(shì)，一舉兩得。

　　也有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在單獨(dú)二胎政策放開(kāi)了，如果休了三年產(chǎn)假后，到崗上幾個(gè)月，又懷上二胎了，這單位豈不是要瘋了嗎。

專(zhuān)家：產(chǎn)假反映出男女的家庭角色和關(guān)系 呼吁男性要負(fù)責(zé)

　　“女性職工產(chǎn)假延長(zhǎng)，不是簡(jiǎn)單長(zhǎng)短的問(wèn)題，數(shù)字背后反應(yīng)兩個(gè)問(wèn)題，那就是不同性別在家庭中的角色分工和關(guān)系處理問(wèn)題。”陜西省社科院社會(huì)學(xué)研究所副研究員尹小俊認(rèn)為，這個(gè)問(wèn)題之所以引起熱議，是男女家庭角色和女性生育權(quán)與勞動(dòng)權(quán)統(tǒng)籌不均的問(wèn)題。

　　他認(rèn)為，社會(huì)往往把嬰幼兒養(yǎng)育和女性聯(lián)系在一起，而忽略了男性參與的責(zé)任，讓男性職責(zé)缺失�，F(xiàn)有的男性陪產(chǎn)假已經(jīng)有了意識(shí)的覺(jué)醒，但是還不夠，所以在呼吁女性產(chǎn)假延長(zhǎng)的同時(shí)，更應(yīng)該呼吁男性參與到孩子養(yǎng)育職責(zé)中來(lái)。

　　而對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該從法律上健全和加強(qiáng)女性生育權(quán)的保護(hù)與監(jiān)管，讓勞動(dòng)權(quán)和生育權(quán)都得到制度的保障。另外，企業(yè)應(yīng)該提高人力資源的管理水平，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，將女性生育權(quán)統(tǒng)籌考慮進(jìn)來(lái)，給予更多的機(jī)會(huì)和空間，形成企業(yè)文化。

　　另外，據(jù)西安金鏑律師事務(wù)所律師王平介紹，依照勞動(dòng)合同法對(duì)女性員工的保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，除非女職工有明顯的違反規(guī)章制度的行為。如果遭遇不公平待遇，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴。另外，女工在懷孕期間，單位出于照顧，應(yīng)該在崗位上予以調(diào)整，盡量減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。