女性產(chǎn)假該休多久 爭論后應(yīng)有共識

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　　北京市人大代表王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。

　　缺假少假，是國人的普遍感受。2017年通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天，比原先增加了8天。“產(chǎn)假延長至3年”的建議，得到不少人點(diǎn)贊，但同樣也有人擔(dān)憂：3年，休完假公司還要我嗎?3年后公司不在了咋辦?這都是很現(xiàn)實(shí)的問題。

　　婦女生育不是簡單的事，需要投入更多的精力、心血和勞苦，給她們充足的假期有充分的理由。特別是產(chǎn)后的自我恢復(fù)和嬰兒哺乳，甚至更長時(shí)間的親子教育，都需要產(chǎn)假來保障。反觀現(xiàn)實(shí)，目前的98天產(chǎn)假，掐指算來真有些捉襟見肘�？墒牵瑥埧诒憬ㄗh延長到3年，未免也太不切實(shí)際。

　　單純站隊(duì)沒有意義，爭論中應(yīng)有一些共識。比如，婦女產(chǎn)假的確需要延長，但具體延長多少天，需要政府科學(xué)調(diào)研和論證。而且，如何以制度之力掃清勞動性別歧視、落實(shí)帶薪休假、保障生育婦女的權(quán)益，都更值得關(guān)注。(李松林)

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