未婚先育能不能夠享受帶薪年假？

　　生育保險(xiǎn)主要包括產(chǎn)假和生育津貼。那么生育，生育，大家覺(jué)得如果沒(méi)有結(jié)婚就懷孕了可不可以享受生育保險(xiǎn)待遇呢?我們具體來(lái)看一下。

　　弋陽(yáng)縣王女士咨詢：我與男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇車禍身亡。此后，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)和男友父母商量，我決定生下這個(gè)孩子�，F(xiàn)在，我離預(yù)產(chǎn)期還有半個(gè)月。可當(dāng)我向公司申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假時(shí)，公司卻說(shuō)我沒(méi)有結(jié)婚，無(wú)權(quán)享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦?

　　弋陽(yáng)縣人民法院答復(fù)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”由此可見(jiàn)，婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策。

　　不過(guò)，生育權(quán)的行使必須依法進(jìn)行，權(quán)利人只能在婚姻關(guān)系建立后的某一時(shí)間段內(nèi)生育子女，并且必須取得人口管理部門(mén)頒發(fā)的準(zhǔn)生證明�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不能享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。

　　因此，雖然只要有生育事實(shí)就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國(guó)家法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。另外，你的情況比較特殊，建議你到計(jì)生部門(mén)咨詢，看是否可以取得準(zhǔn)生證明，如果可以，則不屬于違反計(jì)生政策。