七個不講七個必講的主要內(nèi)容

概念內(nèi)容

講下級不講本級。每個領(lǐng)導(dǎo)同志一般都分管一個或幾個部門，那些部門的思想和作風(fēng)中存在的問題，多多少少與主管的領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。所以，在民主生活會上講一些下屬的問題是可以的，從中承擔(dān)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任也是應(yīng)該的。但是，講下級的目的是為了找到本級的問題，只講下級不講本級，那就主次顛倒了。

講集體不講個人。本級領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的思想和作風(fēng)問題，有些是共性的，你有我有他也有，但有一些是個性的，有的是張三的問題，有的是李四的問題，有的是一把手的問題，有的是二、三、四、五……把手的問題。集體的問題要講，個性的問題也要講。不能用集體問題掩蓋個人問題，用共性問題代替?zhèn)�性問題。

講虛的不講實(shí)的。講個性問題時，得講實(shí)的，不講虛的。形式主義也搞過，大吃大喝也有過，官僚主義也犯一點(diǎn)，奢靡之風(fēng)在中央八項(xiàng)規(guī)定下達(dá)之前也刮過。聽起來，“四風(fēng)”都點(diǎn)到了，但語焉不詳，虛晃一槍。中央要求講問題要具體，什么時間什么地點(diǎn)什么情節(jié)帶來多少危害等等，一項(xiàng)一項(xiàng)地說，不能讓聽的人摸不著頭腦。

講現(xiàn)象不講思想。講了“四風(fēng)”方面實(shí)實(shí)在在的表現(xiàn)，有時間、有地點(diǎn)、有情節(jié)、有后果，但還要挖挖思想。當(dāng)初為什么這樣做，是不知道這樣做違背黨的宗旨、紀(jì)律，違背人民群眾的意愿，還是私心作怪、明知故犯？思想不說出來，根子不刨出來，教育實(shí)踐活動過后就可能死灰復(fù)燃。

講淺的不講深的。講思想也有一個深淺的問題。學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識不足，也算講了思想，但明顯沒有觸及靈魂。人家做了，我們也跟著做了，上級布置搞的，我們抵制不力，那不是在檢查自己，而是在推卸責(zé)任�！八娘L(fēng)”肆虐，確實(shí)有互相影響的原因，上級對下級的影響更大。但是，上級的問題上級會講，下級的問題下級會說，橫向單位、部門的問題相信他們也會認(rèn)真剖析，每位參加民主生活會的成員首先對自己的思想作出深刻的分析。

講自己不講別人。按照中央的要求，講了自己的“四風(fēng)”表現(xiàn)，挖了自己的思想根源，還是不夠。批評與自我批評是民主生活會的主要方式。講了自己的問題和思想之后，還得對班子中別的領(lǐng)導(dǎo)成員的作風(fēng)和思想提出批評，即互相批評。批評與自我批評是共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一，這些年丟得差不多了，有的地方已經(jīng)把“批評與自我批評相結(jié)合”，蛻變成“表揚(yáng)與自我表揚(yáng)相結(jié)合”了。讓這次民主生活會作為新的起點(diǎn)，使批評與自我批評真正開展起來。

講以前不講今后。講清了自己的問題和思想，是前進(jìn)了一大步，但那都是過去的事，還有很重要的內(nèi)容不能忽略，就是今后怎么辦。問題找到了，原因也分析了，整改的方向應(yīng)該明確了，但整改的措施也得具體實(shí)在，不能太原則太籠統(tǒng)。整改內(nèi)容不扎實(shí)，也有可能前功盡棄。

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3.2019年七個有之具體內(nèi)容解釋

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4.2019年七個有之是什么內(nèi)容具體

七個有之摘自《*關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》。其內(nèi)容如下：一些人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有之。嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩杜絕“七個有之”*在十八屆四中全會第二次...查看更多

5.2019年七個有之必須加以糾正解讀

10月20日至23日，十八屆四中全會第二次全體會議在北京召開，本次四中全會首次專題討論依法治國問題，*發(fā)表重要講話，指出一些黨員干部無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，存在“七個有之”，即“無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己所謂的影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之;搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的有之;匿名誣告、制造謠言的有之;搞收買人心、拉動選票的有之;搞封官許愿、彈冠相慶的有之;搞自行其...查看更多

6.2021年北京計劃生育條例通過,產(chǎn)假最長休七個月

北京計生條例通過：產(chǎn)假最長休七個月北京市十四屆人大常委會第26次會議上，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。其中明確婚假仍為10天，女職工產(chǎn)假在原征求意見稿的128天基礎(chǔ)上，新增“經(jīng)所在單位同意后，再增加1至3個月”的規(guī)定。此外，新增配偶陪產(chǎn)假15天。此前曾收到社會意見4100多條2015年12月27日，全國人大常委會審議通過了《關(guān)于修改<人口與計劃生育法>》的決定，除明...查看更多

7.2019年上海實(shí)行學(xué)區(qū)房五年一戶限令區(qū)縣擴(kuò)大到七個

大人陪著孩子從一高檔小區(qū)旁的學(xué)校走出，一旁的住宅樓外墻還掛著推銷學(xué)區(qū)房的廣告。楊一澎湃資料2月29日，受到多方關(guān)注的上海幼升小、小升初政策區(qū)縣版細(xì)則出爐。當(dāng)天，上海市16個區(qū)縣2017年義務(wù)教育階段學(xué)校招生入學(xué)工作實(shí)施意見全部向社會公布，澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，學(xué)區(qū)房“五年一戶”限令的實(shí)施區(qū)縣范圍，今年進(jìn)一步擴(kuò)大，徐匯區(qū)、閔行區(qū)、浦東新區(qū)和黃浦區(qū)都宣布實(shí)施“五年一戶”禁令...查看更多

8.2020年四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的七個統(tǒng)一

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9.外企用人七個原則

企業(yè)之間的差距從根本上說是用人的差距。關(guān)于用人，從來就不存在什么一貫的準(zhǔn)則，但國外優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會遵循以下一些共同的原則：原則一：用人惟才　　三星集團(tuán)老板李秉哲一直堅持&ldquo;人才第一&rdquo;的經(jīng)營理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實(shí)行了公開采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系，擺脫了論資排輩的弊端。實(shí)行能力主義的原則，是三星人事管理的一個突出特點(diǎn)之一。原則二：能力重于...查看更多

10.從員工到管理者的七個成功特質(zhì)

與許許多多的中國企業(yè)家、總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人溝通交流，都時常會問起我相同的一個問題：&ldquo;禹老師，什么樣的員工會與眾不同?什么樣的員工可以獲得提拔?&rdquo;有無數(shù)人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到并悟到在企業(yè)真正獲得上司提拔和賞識的秘訣，絕不與你開玩笑。盡管有時你的上司在會后對你大加贊賞，老板有時對你青睞有加，那只是偶爾的夸獎，只有使自己表現(xiàn)非常突出之時才能獲得提拔晉升。這也是競...查看更多