晚婚晚育假什么時(shí)候取消的 晚婚晚育有多少天假

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2015年12月27日下午表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。張春生表示,鑒于婚育形勢(shì),本次計(jì)生法修訂取消了晚婚假 。

關(guān)于婚假的規(guī)定

晚婚晚育假什么時(shí)候取消的 晚婚晚育有多少天假

勞動(dòng)法第四章第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就是根據(jù)當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》的規(guī)定(各地略有不同):

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二婚婚假規(guī)定:

再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受3天的婚假。

對(duì)于再婚者的婚假問題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

晚婚假已經(jīng)正式取消

目前,計(jì)生法對(duì)晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。

此前的計(jì)生法規(guī)定,“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇!北敬斡(jì)生法修訂,將該條款修改為,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

關(guān)于婚假的規(guī)婚假工資如何計(jì)算?

不少企業(yè)對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”,因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計(jì)算。

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的,對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn),此前也出現(xiàn)過賠償?shù)男侣。所以婚假的工資和時(shí)間都千萬不要省!

在婚假的問題上,雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假的有效期

1、2021年取消晚婚晚育假后產(chǎn)假如何休

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1、我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假,否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。

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