企業(yè)殘保金怎么計(jì)算的及繳納方法如何操作

在實(shí)際工作中，一些單位對(duì)有關(guān)繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“殘保金”)的政策以及繳納方式等問(wèn)題還存在一些疑慮。那殘保金的計(jì)算與繳納該怎么做呢？

殘保金即殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。

殘保金所指殘疾人的含義：

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》所稱(chēng)殘疾人，是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）的人員。

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1、 征收殘保金的政策依據(jù)

No.1《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》

第三十三條國(guó)家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國(guó)家鼓勵(lì)用人單位超過(guò)規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。

殘疾人就業(yè)的具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

No.2《殘疾人就業(yè)條例》(國(guó)務(wù)院令第488號(hào)）

第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)該繳納保障金。第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。

No.3《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財(cái)稅〔2015〕72號(hào)）

第一條為了規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保障金）征收使用管理，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，制定本辦法。

第三條保障金的征收、使用和管理，適用本辦法。

No.4《四川省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》（川財(cái)綜〔2016〕1號(hào)）

第一條為了規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保障金”）征收使用管理，促進(jìn)我省殘疾人就業(yè)，根據(jù)《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《四川省<<中華人民共和國(guó)殘疾人保障法>實(shí)施辦法》和《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)<<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》（財(cái)稅[2015]72號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第三條四川省范圍內(nèi)保障金的征收、使用和管理，適用本實(shí)施辦法。

2、 殘保金征收范圍

在四川省范圍內(nèi)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.6%，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。

3、 殘保金繳納方式

殘保金按年度繳納。用人單位應(yīng)于每年7至12月向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納殘保金。在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。

對(duì)已安排殘疾人的，應(yīng)同時(shí)出具同級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審定的《四川省用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確認(rèn)書(shū)》。稅務(wù)機(jī)關(guān)憑此《確認(rèn)書(shū)》核定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的保障金。

殘保金由用人單位所在地的同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。

4、 殘保金如何計(jì)算？

殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

案例：2018年，A公司在職200人，實(shí)際安排殘疾人2人，在職職工年平均工資20000元。

（200×1.6%-2）×20000=24000元

所以A公司2019年應(yīng)繳納殘保金24000元

上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)咋計(jì)算？

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位在職職工人數(shù)如何確定？

用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

一、殘保金如何計(jì)算及殘保金代征的標(biāo)準(zhǔn)是什么

特別提醒：用人單位未按規(guī)定繳納保障金，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由稅務(wù)機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門(mén)，由財(cái)政部門(mén)予以警告，責(zé)令限期繳納。

中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校

距離2019年殘保金申報(bào)時(shí)間越來(lái)越近了，用人單位需要在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。那么殘保金哪些企業(yè)需要申報(bào)？需要提供哪些材料？怎么填報(bào)？殘保金有哪些優(yōu)惠政策？如何享受優(yōu)惠？等等這些看似細(xì)節(jié)問(wèn)題，卻讓財(cái)務(wù)人頭痛，那么在殘保金申報(bào)來(lái)臨之前，我們應(yīng)該如何理清楚各項(xiàng)細(xì)節(jié)操作？