南昌社保繳費(fèi)基數(shù)比例查詢,南昌社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢

社保繳費(fèi)基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。他的參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。那么2020年南昌社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少呢？南昌社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年南昌社保繳費(fèi)的相關(guān)問答。

截至目前2020年的南昌社保繳費(fèi)基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

日江西省人民政府辦公廳

發(fā)布關(guān)于降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率

綜合實(shí)施方案的通知

為貫徹落實(shí)*、國務(wù)院決策部署，降低社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡稱社保）費(fèi)率，完善社保制度，穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定，制定本實(shí)施方案。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由19%降至16%；

二、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降至16%，原按試點(diǎn)政策參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“非編人員”單位繳費(fèi)比例由25%降至16%；

三、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)階段性降低費(fèi)率政策執(zhí)行期限再延長一年，至2020年4月底。

為什么降？

市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次降費(fèi)率為我國建立社保制度以來降幅最大的一次，其目的在于切實(shí)減輕企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，提升企業(yè)獲得感，有利于形成企業(yè)發(fā)展與社保體系建設(shè)的良性循環(huán)，增強(qiáng)社保制度的可持續(xù)性，也是“穩(wěn)就業(yè)”的重要舉措，非常必要且意義重大。

會(huì)不會(huì)影響

養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放？

此次降費(fèi)率是否會(huì)影響?zhàn)B老金的按時(shí)足額發(fā)放呢？

不會(huì)！

對(duì)此，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率在有效減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，確實(shí)會(huì)減少養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入，加大基金收支壓力，但全國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金整體收大于支，滾存結(jié)余不斷增加，總體上不會(huì)造成養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)影響?zhàn)B老金按時(shí)足額發(fā)放。

而且在確保發(fā)放的同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國家還將繼續(xù)提高退休人員養(yǎng)老金水平。

舉例

南昌某私營企業(yè)在職職工王某，月工資3125元，養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)為3125元，降費(fèi)率前單位為他繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為3125*19%=593.75元，降費(fèi)率后為3125*16%=500元，單位月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)降低了93.75元，年繳費(fèi)降低1125元。

若此單位在職職工300人，則此次降費(fèi)率后，僅養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一年就可以少繳納33.75萬元。

除此之外

5月1日起

還將調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策

調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策

自2019年5月1日起，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。

（一）調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和上年度城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)。

（二）完善個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。具體繳費(fèi)基數(shù)可設(shè)置若干檔次，由省人力資源社會(huì)保障廳明確規(guī)定。

（三）核定公布上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資。每年由省統(tǒng)計(jì)局提供上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省稅務(wù)局、省醫(yī)保局公布執(zhí)行。

（四）確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。調(diào)整就業(yè)人員平均工資后，省人力資源社會(huì)保障廳要會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌

要認(rèn)真貫徹落實(shí)《江西省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》（贛府發(fā)〔2018〕39號(hào)），結(jié)合降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例、調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策等措施，加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，2020年1月1日起實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。

貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度

各地要按照《江西省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》（贛府發(fā)〔2018〕39號(hào)），認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度各項(xiàng)政策，按規(guī)定確保中央調(diào)劑基金的按時(shí)上解，做好中央下?lián)苷{(diào)劑基金和省級(jí)調(diào)劑金的統(tǒng)籌調(diào)劑。

穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革

（一）穩(wěn)妥做好社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工其他險(xiǎn)種繳費(fèi)，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式。同時(shí)，按照國家要求，待條件成熟時(shí)，認(rèn)真做好移交工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)和城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)。人力資源社會(huì)保障、稅務(wù)、財(cái)政、醫(yī)保部門要抓緊推進(jìn)信息共享平臺(tái)建設(shè)等各項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)信息共享，確保征收工作有序銜接。

（二）妥善處理好企業(yè)歷史欠費(fèi)問題。在征收體制改革過程中各地不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。同時(shí)，合理調(diào)整2019年社�；�金收入預(yù)算。