珠海市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站

珠海市人力資源和社會保障局貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃、政策，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查。

職責調(diào)整

(一)將原市人事局、市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。

(二)取消和調(diào)整已由市人民政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項。

(三)將境外就業(yè)管理的職責劃給市科技工貿(mào)和信息化局。

(四)將自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的后續(xù)管理和服務職責移交各區(qū)人力資源行政部門。

(五)將辦理高校畢業(yè)生接收相關(guān)手續(xù)職責委托市人力資源開發(fā)管理服務中心。

(六)加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、收入分配制度改革、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障政策、人力資源市場監(jiān)管、組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。

(七)加強人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究、人力資源調(diào)查和規(guī)劃、高層次人才、緊缺人才的引進和培養(yǎng)，促進人力資源有效配置，增強人力資源優(yōu)勢。

主要職責

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃、政策，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查。

(二)組織開展人力資源調(diào)查，擬訂人力資源和市場發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校和各類職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立全覆蓋的城鄉(xiāng)社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險、補充保險標準和政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險、補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制社會保險基金預決算草案。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支衡。

(六)會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和退休人員政策。

(七)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，負責事業(yè)單位崗位設(shè)置管理;指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八)負責國(境)外專家和其他國(境)外人員、留學人員來珠海創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的管理和服務工作;統(tǒng)籌管理引進海外智力、出國(境)培訓、有關(guān)國際交流工作。

(九)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教育培訓工作，會同有關(guān)部門擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，統(tǒng)籌指導自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

(十)承擔黨政人才隊伍建設(shè)的有關(guān)工作;統(tǒng)籌落實黨政人才隊伍建設(shè)規(guī)劃;提出加強黨政人才隊伍建設(shè)的意見建議;負責行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂市榮譽制度和政府獎勵制度。

(十一)承擔專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)有關(guān)工作;統(tǒng)籌落實專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍的建設(shè)規(guī)劃;提出加強專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍建設(shè)的意見建議。

(十二)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十三)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十四)承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

人員編制

市人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制84名，其中局長1名，副局長4名;內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)35名(正科級17名，副科級18名)。后勤服務人員數(shù)13名。