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公務員延遲退休年齡最新工資待遇規(guī)定

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延遲退休年齡2015最新規(guī)定,延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。但如果真要推行延遲退休,應該在充分調(diào)研和收集民意的基礎上小步漸進,并個性化靈活對待

2017年公務員退休年齡最新規(guī)定如下:

男年滿60周歲,女年滿55周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,可以退休。符合下述情況的也可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

一、公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

二、公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關批準,可以提前退休:

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

延遲退休對公務員的影響:

延遲退休作為改革目標已經(jīng)是毫無疑問了,漸進式只是操作性的考慮,減緩政策變化所帶來的影響。當前,公務員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度,其中公務員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度,而且養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別,被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。

在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度下,機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險費用由國家財政承擔,養(yǎng)老金平均替代率高達80%以上;而企業(yè)職工不但需要繳納養(yǎng)老金,且養(yǎng)老金平均替代率不足50%,這種不同的制度安排不僅有損公平與效率,也無法適應全球化、市場化背景下人口流動、身份變換的現(xiàn)實需要。


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