清華養(yǎng)老制度改革方案最新消息建議開始實施延遲退休

清華養(yǎng)老制度改革方案：建議2017年開始實施延遲退休

　　《每日經(jīng)濟新聞》報道，日前，人力資源和社會保障部表示，正在抓緊研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案。來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案，并要求在7月底提交有關(guān)部門討論。8月12日，清華大學提出的養(yǎng)老體制改革方案率先在人民網(wǎng)上公開。方案提出，從2017年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。

　　中國社科院一位知情人士稱，社科院早已提交了養(yǎng)老體制改革的方案，在一同提交的文件中，也有專門針對延遲退休的問題的建議。首都經(jīng)貿(mào)大學金融學院農(nóng)村保險研究所所長庹國柱表示，從長遠來看，實行延遲退休的趨勢不可逆轉(zhuǎn)。

清華大學專家團隊：建議2017年實施延遲退休 65歲領(lǐng)養(yǎng)老金

　　“清華大學的專家團隊公布了養(yǎng)老體制改革方案，建議從2017年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。”

　　近日，清華大學的專家團隊公布了養(yǎng)老體制改革方案，主張通過養(yǎng)老金頂層設(shè)計等八大戰(zhàn)略推進養(yǎng)老體制改革。引人關(guān)注的是，該方案建議從2017年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。

　　據(jù)悉，人力資源和社會保障部正在研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案，并將廣泛征求社會各界的意見。目前，來自清華大學、社科院、人民大學和武漢大學等高校和研究機構(gòu)的專家團隊已經(jīng)制定并提交了多份改革方案。

　　作為養(yǎng)老體制改革中最受公眾關(guān)注的一項政策建議，延遲退休計劃自提出后就飽受社會各界爭議：贊成者認為，我國的養(yǎng)老金空賬已超過2萬億元，如果再不延長退休年齡，養(yǎng)老金就不夠用了;而反對者認為，延長退休年齡意味著剝奪勞動者應該享受的退休福利，縮短勞動者享受領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間，同時也會給年輕人就業(yè)造成壓力。

　　清華大學的方案由楊燕綏等學者提出，是全國養(yǎng)老體制改革的備選方案之一。該方案認為，目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險模式存在持續(xù)性差、公平性差、簡便性差、效率性差等弊端。中國將在2025年進入深度老齡社會，老年贍養(yǎng)比1∶5。延長領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡應比步入深度老齡社會提前20年到30年，這樣看來，中國已經(jīng)錯過了15年。因此，提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡勢在必行。

　　該方案稱，根據(jù)精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡應為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡勢在必行，由此引領(lǐng)國民推遲退休。

　　具體計劃和實施步驟如下：第一，從2017年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金�？傊�，從2017年開始，到2030年之前完成這項工作。

　　中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇認為，現(xiàn)階段實行延遲退休計劃難度很大，該建議目前更多只是停留于學術(shù)界的討論，要想真正實施仍需要很長時間，今后須通過循序漸進的過程逐步推進。