養(yǎng)老金若實行并軌政策或將辭職

　　其實對于中國養(yǎng)老金并軌事件，現(xiàn)在大家已經鬧得沸沸揚揚了，從社民的心聲中我們都可以發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金并軌或多或少都存在著一定的問題，當然，說明白點，這從中的問題無非就是每個人的利益問題。但是，不管怎樣，中國的養(yǎng)老金并軌改革終于啟動，雖然對事業(yè)單位和機關單位來說，仍是有先有后。

　　5月15日，國務院頒布《事業(yè)單位人事管理條例》(下稱《條例》)，規(guī)定從7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員將依法參加養(yǎng)老金繳費。

　　人社部曾在2017年進行了公務員和企業(yè)相當人員工資試調查和分析比較，2017年的一項重點工作，就是改革完善機關事業(yè)單位工資制度，優(yōu)化工資結構。

　　其中，對于高校、醫(yī)院、科研單位等公益性事業(yè)單位，重點是要加強監(jiān)督管理，提升公益事業(yè)服務水平，而不是甩包袱。對于事業(yè)單位的工資改革，《條例》中提出，要建立工資正常增長機制，這意味著今后事業(yè)單位人員的工資，將可能會有較合理的增長。

　　不過，對于事業(yè)單位養(yǎng)老金繳費，一些國內社保專家認為，《條例》只是給出了“原則性”的改革方向，并不具備操作性。真正要實施事業(yè)單位養(yǎng)老金繳費，則要等到人社部出臺社保頂層設計方案之后，預計屆時公務員、事業(yè)單位人員將同步實行社保繳費。

　　人社部社保研究所所長金維剛表示，養(yǎng)老金“雙軌制”并軌后，企業(yè)與機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老金是一致的，主要差距是體現(xiàn)在補充養(yǎng)老金，即企業(yè)年金和職業(yè)年金方面。但中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞和清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏等專家認為，未來機關單位所要負擔的養(yǎng)老繳費、職業(yè)年金，其實是由國家財政買單，而差額事業(yè)單位則需要負擔這部分繳費。

　　所謂差額事業(yè)單位，主要包括大中專院校、公立醫(yī)院以及部分差額撥款的科研院所。養(yǎng)老金繳費改革，在唐鈞和楊燕綏看來，或會影響到這些公益類事業(yè)單位的服務質量。因此，在今年3月召開的全國兩會上，曾有政協(xié)委員在提案中，表達出對事業(yè)單位養(yǎng)老金改革可能造成的負面影響的擔憂。

并軌

　　目前，中國養(yǎng)老金制度大致分三類：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金制度、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金制度、機關事業(yè)單位養(yǎng)老金制度。城鄉(xiāng)居民的月人均養(yǎng)老金水平僅為80多元，與企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。

　　通常意義上的養(yǎng)老金“雙軌制”，強調城鎮(zhèn)職工與機關事業(yè)單位員工養(yǎng)老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉(xiāng)居民，也即農民、城鎮(zhèn)失業(yè)居民�，F(xiàn)在國家給城鄉(xiāng)居民規(guī)定的基本養(yǎng)老金標準是每月55元，人社部官員解釋，這是政府給60周歲以上城鄉(xiāng)居民的“福利”。

　　與企業(yè)職工養(yǎng)老金被要求先繳費不同，以往機關事業(yè)單位人員并不需要繳費。不過，按照《條例》規(guī)定，從7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員將依法參加養(yǎng)老金繳費。這是整個養(yǎng)老金“雙軌制”改革邁出的重大一步。

　　養(yǎng)老金“雙軌制”改革是社保頂層設計方案中的重要部分。人社部對外的說法是，今年年內該方案將會正式對外頒布。至于對公務員何時實施養(yǎng)老繳費?基本繳費率是多少?目前還沒有政策出臺，人社部等方面也沒有公開的說法。

　　人社部曾對養(yǎng)老金“雙軌制”改革有過這樣的解讀：推動改革有幾個關鍵步驟，即統(tǒng)賬結合、實行單位和個人繳費、建立職業(yè)年金。所謂統(tǒng)賬結合，簡單來說，就是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合;下一步是公務員、事業(yè)單位人員都要繳養(yǎng)老金;最后，機關事業(yè)單位在繳一定比例的養(yǎng)老金之外，還要建立職業(yè)年金制度。

　　機關事業(yè)單位的職業(yè)年金，主要對應在企業(yè)實施的企業(yè)年金。2017年底，財政部、人社部等方面聯(lián)合發(fā)布《關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》，以及近期頒布《條例》，都是官方在為養(yǎng)老金“并軌”做最后鋪墊。

　　按照人社部社保研究所所長金維剛的說法，養(yǎng)老金“雙軌制”并軌后，企業(yè)與機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老金是一致的，主要差距是體現(xiàn)在補充養(yǎng)老金方面，也就是在企業(yè)推行的企業(yè)年金，在機關事業(yè)單位實施的職業(yè)年金，可能還會存在一定的差異。