黨工委書記抓基層黨建工作責(zé)任清單

一、共性項(xiàng)目

1、履行基層黨建“第一責(zé)任”。深化基層黨建工作責(zé)任清單制度，建立黨工委成員黨建任務(wù)清單，把責(zé)任清單全面延伸到村(社區(qū))一級。落實(shí)書記領(lǐng)辦重點(diǎn)項(xiàng)目，定期開展專項(xiàng)督查。黨工委每季度專題研究基層黨建工作1次，把履行基層黨建責(zé)任清單的進(jìn)展情況作為鎮(zhèn)(街)黨委書記工作例會重要內(nèi)容，每季度交流不少于1次。定期聽取政治處督查黨建責(zé)任落實(shí)情況匯報。帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評錯誤觀點(diǎn)和錯誤傾向，黨工委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作。注重發(fā)揮機(jī)關(guān)基層黨建作用，理順機(jī)關(guān)黨群隸屬關(guān)系，保障機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)和力量配備，黨工委每年聽取機(jī)關(guān)黨建工作匯報不少于1次。帶頭開展走親連心活動，一年內(nèi)走訪行政村(居)不少于50個，到聯(lián)系村(社區(qū))調(diào)研指導(dǎo)不少于2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，與每位鎮(zhèn)(街)黨委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。

2、堅持“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”。研究制定基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)”實(shí)施方案，嚴(yán)格落實(shí)“浙江二十條”和“紹興八十條”標(biāo)準(zhǔn)，推動區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級開展對照檢查，爭取80%的村達(dá)標(biāo)。建設(shè)一批可持續(xù)、可復(fù)制的示范村，爭取20%的村建成示范點(diǎn)，同時建成黨建示范帶2條，示范片1個。深化完善村級黨組織評星晉級制，爭取“五星級”基層黨組織達(dá)到15%;倒排5%軟弱落后村黨組織抓好集中整轉(zhuǎn)，切實(shí)推動優(yōu)化環(huán)境“八大行動”取得實(shí)效。對照基層基礎(chǔ)“四項(xiàng)保障”標(biāo)準(zhǔn)，加大力度，確保全面達(dá)標(biāo)。

3、推動“民情通”提檔升級。落實(shí)《民情通網(wǎng)下工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，全面推行“民情通”工作法，定期抽查知曉率、測評滿意度，分別達(dá)到95%和85%以上，每季度召開1次民情分析會，全年舉辦民情大比武7場，提高聯(lián)系服務(wù)群眾實(shí)效。加強(qiáng)駐村干部管理，探索建立以駐村干部(兩新組織黨組織書記)為主導(dǎo)、以網(wǎng)格為單元、黨員群眾共同參與的微信群30個。扎實(shí)推進(jìn)兩新組織“民情通”工作的提質(zhì)擴(kuò)面，著力構(gòu)建黨組織聯(lián)系服務(wù)出資人、黨員和職工群眾長效機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。

4、嚴(yán)管黨員干部隊(duì)伍。按照上級要求，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真組織鎮(zhèn)村換屆，選優(yōu)配強(qiáng)鎮(zhèn)(街)領(lǐng)導(dǎo)班子，全力做好村級組織換屆準(zhǔn)備。繼續(xù)選樹“杭蘭英”式好書記15名，“民情通”好干部12名。加大對不合格村干部處置力度，對違反“四不”承諾、“不作為”、“亂作為”等問題開展專項(xiàng)整治。完善黨員先鋒指數(shù)動態(tài)評價、積分制管理，警示型黨員評定比例不少于5‰，積極穩(wěn)妥推進(jìn)不合格黨員處置工作。

二、個性項(xiàng)目

5、切實(shí)加強(qiáng)激勵機(jī)制建設(shè)。建立健全激勵機(jī)制，推進(jìn)人事分配制度改革，完善鎮(zhèn)(街)績效考核辦法，打破現(xiàn)有“身份”界限，以實(shí)績作為收入分配、選人用人的重要依據(jù)，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在推進(jìn)開發(fā)建設(shè)，招商引資，經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，對作出重要貢獻(xiàn)的給予表彰獎勵。

6、全面深化黨員干部教育。充分發(fā)揮各類講壇作用，通過領(lǐng)導(dǎo)上課、專家講學(xué)、學(xué)者報告、實(shí)地參觀等形式，提升黨員干部綜合素質(zhì)。扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政教育，組織各級黨員干部學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，組織換屆后新任村(居)主職干部黨風(fēng)廉政建設(shè)教育培訓(xùn)。

袍江開發(fā)區(qū)黨工委

一、共性項(xiàng)目

1、履行基層黨建“第一責(zé)任”。深化基層黨建工作責(zé)任清單制度，建立黨工委成員黨建任務(wù)清單，把責(zé)任清單全面延伸到村(社區(qū))一級。黨工委每季度專題研究基層黨建工作不少于1次，把履行基層黨建責(zé)任清單的進(jìn)展情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作例會重要內(nèi)容，每季度交流不少于1次，定期聽取區(qū)政治處督查黨建責(zé)任落實(shí)情況匯報。帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評錯誤觀點(diǎn)和錯誤傾向，黨工委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作。注重發(fā)揮機(jī)關(guān)基層黨建作用，理順機(jī)關(guān)黨群隸屬關(guān)系，保障機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)和力量配備，黨工委每年聽取機(jī)關(guān)黨建工作匯報不少于1次。帶頭開展走親連心活動，一年內(nèi)走訪行政村(居、社區(qū))不少于35個，到聯(lián)系村(居、社區(qū))調(diào)研指導(dǎo)、約訪接訪不少于2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。

2、堅持“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”。研究制定基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整區(qū)提升”實(shí)施方案，嚴(yán)格落實(shí)“浙江二十條”和“紹興八十條”標(biāo)準(zhǔn)，推動區(qū)鎮(zhèn)村三級開展對照檢查，爭取80%的村達(dá)標(biāo)。建設(shè)一批可持續(xù)、可復(fù)制的示范村，爭取20%的村建成示范點(diǎn)，同時建成黨建示范帶1條，示范片1個。深化完善村級黨組織評星晉級制，爭取“五星級”基層黨組織達(dá)到15%;倒排5%軟弱落后村黨組織抓好集中整轉(zhuǎn)。對照基層基礎(chǔ)“四項(xiàng)保障”標(biāo)準(zhǔn)，加大力度，確保全面達(dá)標(biāo)。

3、推動“民情通”提檔升級。落實(shí)《民情通網(wǎng)下工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，全面推行“民情通”工作法，定期抽查知曉率、測評滿意度，分別達(dá)到95%和85%以上，每季度召開1次區(qū)級民情分析會，全年舉辦區(qū)鎮(zhèn)兩級民情大比武4場，提高聯(lián)系服務(wù)群眾實(shí)效。探索建立以駐村干部(兩新組織黨組織書記)為主導(dǎo)、以網(wǎng)格為單元、黨員群眾共同參與的微信群30個。扎實(shí)推進(jìn)兩新組織“民情通”工作的提質(zhì)擴(kuò)面，著力構(gòu)建黨組織聯(lián)系服務(wù)出資人、黨員和職工群眾長效機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。

4、嚴(yán)管黨員干部隊(duì)伍。按照上級要求，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，全力做好村級組織換屆準(zhǔn)備。繼續(xù)選樹杭蘭英式好書記10名，民情通好干部10名。加大對不合格村干部的處置力度，對違反“四不”承諾、“不作為”、“亂作為”等問題開展專項(xiàng)整治。完善黨員先鋒指數(shù)動態(tài)評價、積分制管理，警示型黨員評定比例不少于5‰，積極穩(wěn)妥推進(jìn)不合格黨員處置工作。

二、個性項(xiàng)目

　5、推進(jìn)社區(qū)組織規(guī)范化建設(shè)。依法穩(wěn)妥推進(jìn)撤村(居)建社區(qū)工作，進(jìn)一步明確人員職責(zé)，組建社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，啟動社區(qū)管理模式，積極探索社區(qū)組織建設(shè)，試點(diǎn)推行社區(qū)黨員“一述三評兩公示”制度，切實(shí)強(qiáng)化社區(qū)黨組織服務(wù)功能。

6、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。制定完善關(guān)于加強(qiáng)村(居)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見建議，進(jìn)一步明確村(居)干部的職責(zé)。將村干部的教育培訓(xùn)納入開發(fā)區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，對村(居)主職干部開展一次集中培訓(xùn)。加大財政補(bǔ)助力度，推動村(居)干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險保障全覆蓋。

7、強(qiáng)化“兩新”組織黨建工作。指導(dǎo)督促各鎮(zhèn)黨委按要求開展“兩新”組織黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)實(shí)際加快示范型“兩新”組織創(chuàng)建，計劃全年共培育5家示范型“兩新”組織，以點(diǎn)帶面推動“兩新”黨建整體提升。探索在袍江汽車城開展區(qū)域化黨建工作，通過整合區(qū)域內(nèi)黨建及社會資源，進(jìn)一步提升基層黨組織服務(wù)功能。

濱海新城黨工委書記抓基層黨建責(zé)任清單

一、共性項(xiàng)目

1、履行基層黨建“第一責(zé)任”。深化委、鎮(zhèn)兩級黨委書記抓基層黨建工作責(zé)任清單制度，建立黨工委成員黨建任務(wù)清單，并按照“黨建+中心工作”模式，將責(zé)任清單全面延伸到村(居)一級，年底開展“雙述雙評”，加強(qiáng)工作實(shí)績對黨建成效的反向考評。黨工委每季度專題研究基層黨建工作不少于1次，把履行基層黨建責(zé)任清單的進(jìn)展情況作為工作例會的重要內(nèi)容，定期督促檢查;每季聽取政治處的督查匯報，提出指導(dǎo)意見。帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評錯誤觀點(diǎn)和錯誤傾向，黨工委每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作。注重發(fā)揮機(jī)關(guān)基層黨建作用，理順機(jī)關(guān)黨群隸屬關(guān)系，保障機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)和力量配備，黨工委每年聽取機(jī)關(guān)黨建工作匯報不少于1次。帶頭開展走親連心活動，一年內(nèi)走訪村(居)不少于三分之一，到聯(lián)系村(居)調(diào)研指導(dǎo)、約訪接訪2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，與鎮(zhèn)黨委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。

2、堅持“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整體提升”。研究制定基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整體提升”實(shí)施方案，嚴(yán)格落實(shí)“浙江二十條”和“紹興八十條”，梳理“村村過硬”工作標(biāo)準(zhǔn)，開展村級組織規(guī)范化運(yùn)行創(chuàng)建，爭取達(dá)標(biāo)村達(dá)到90%以上，示范村達(dá)到30%以上，同時建成黨建示范帶1條。深化完善村級黨組織評星晉級制，爭取“五星級”基層黨組織達(dá)到15%。倒排5%軟弱落后村黨組織抓好集中整轉(zhuǎn)，切實(shí)推動優(yōu)化環(huán)境“八大行動”取得實(shí)效。對照基層基礎(chǔ)“四項(xiàng)保障”標(biāo)準(zhǔn)，加大活動陣地、村干部報酬等方面的轉(zhuǎn)移支付力度，確保全面達(dá)標(biāo)。

3、推動“民情通”提檔升級。落實(shí)《民情通網(wǎng)下工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，全面推行“民情通”工作法，定期抽查知曉率、測評滿意度，分別達(dá)到95%和85%以上，每季度召開1次委級民情分析會，全年舉辦區(qū)鎮(zhèn)兩級民情大比武2場，提高聯(lián)系服務(wù)群眾實(shí)效。探索建立以駐村干部(兩新組織黨組織書記)為主導(dǎo)、以網(wǎng)格為單元、黨員群眾共同參與的微信群22個。扎實(shí)推進(jìn)兩新組織民情通工作的提質(zhì)擴(kuò)面，著力構(gòu)建黨組織聯(lián)系服務(wù)出資人、黨員和職工群眾長效機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。

4、嚴(yán)管黨員干部隊(duì)伍。按照上級要求，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真組織瀝海鎮(zhèn)換屆，選優(yōu)配強(qiáng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，全力做好村級組織換屆準(zhǔn)備。繼續(xù)選樹先進(jìn)典型，選樹杭蘭英式好書記5名、民情通好干部7名。加大對不合格村干部的處置力度，對違反“四不承諾”、“不作為”、“亂作為”問題開展專項(xiàng)整治和村級財務(wù)集中審計。完善黨員先鋒指數(shù)動態(tài)評價、積分制管理，警示型黨員評定比例不少于5‰，積極穩(wěn)妥推進(jìn)不合格黨員處置工作。

二、個性項(xiàng)目

5、加強(qiáng)基層治理創(chuàng)新。發(fā)揮鄉(xiāng)賢資源優(yōu)勢，推進(jìn)完善村級發(fā)展顧問、鄉(xiāng)賢參事會、公益基金等鄉(xiāng)賢治村運(yùn)行模式。開展把優(yōu)秀民間人才培養(yǎng)成黨員、黨員民間人才培養(yǎng)成村干部、村干部民間人才培養(yǎng)成村主職干部“三培養(yǎng)”活動和民間人才結(jié)對幫扶，進(jìn)一步發(fā)揮民間人才在基層治理中的作用。

6、不斷推進(jìn)人事分配制度改革，深化“清單式”管理模式。強(qiáng)化“按實(shí)績定分配、按作風(fēng)選干部”導(dǎo)向，開展中層崗位“競爭上崗、落后降級”，一般崗位“實(shí)績公議、末位淘汰”，收入分配“績效優(yōu)先、按績?nèi)〕辍�，不斷把改革紅利轉(zhuǎn)化為推進(jìn)發(fā)展的動力;深化全年目標(biāo)任務(wù)“掛圖作戰(zhàn)、擂臺比拼”活動，工作進(jìn)度每月督查、每月公示、每月考核，連續(xù)排名靠后的，對單位主要負(fù)責(zé)人誡勉談話，形成“比、學(xué)、趕、超”良好氛圍。堅持“抓人促事、抓作風(fēng)成事、抓機(jī)制理事”的工作思路，實(shí)行目標(biāo)任務(wù)清單式、過程管理清單式、績效考核清單式，健全完善目標(biāo)、責(zé)任、執(zhí)行、考核、獎懲完整閉合鏈，確保全年工作落實(shí)有聲、落地生根、推進(jìn)有力。