年規(guī)矩意識淡薄的表現(xiàn),黨政領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)矩意識缺乏主要表現(xiàn)

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2017年規(guī)矩意識淡薄的表現(xiàn),黨政領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)矩意識缺乏主要表現(xiàn)

主要表現(xiàn)為七種現(xiàn)象：一是得過且過。事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬。二是工作不力。不深入基層一線，對黨委政府決策部署落實不到位，不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。三是有令不行。局部利益和小團(tuán)體利益至上，全局觀念和協(xié)作意識不強(qiáng)，安排的工作不落實，搞上有政策、下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行。四是作風(fēng)漂浮。官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，不調(diào)查研究，服務(wù)意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬，熱衷于“潛規(guī)則”，甚至“吃、拿、卡、要”。五是重權(quán)輕責(zé)。只想做官不想做事，回避矛盾問題，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過。六是紀(jì)律渙散。不按法律法規(guī)、制度、程序辦事，單位管理松弛、秩序混亂。七是不按照程序和要求報告情況。有的報喜不報憂，有的喜憂都不報，有的報告內(nèi)容失實。

原因分析：一是規(guī)矩意識淡薄。不講原則，不按規(guī)矩辦事，隨意性強(qiáng)。二是角色定位不準(zhǔn)。沒有擺正自己的位置，對領(lǐng)導(dǎo)和同事缺乏應(yīng)有的尊重，該自己作為的不作為，不該自己作為的亂作為。三是懲戒力度不夠。對違反規(guī)矩的行為見怪不怪，放任自流，使規(guī)矩成為“應(yīng)景之作”。對那些違反規(guī)矩的事，在監(jiān)督時失之于寬、失之于軟，對那些違反規(guī)矩的人在處罰時網(wǎng)開一面。四是缺乏責(zé)任追究的主體。違反了規(guī)矩誰來追究？人們都愿意唱“紅臉”而不唱“黑臉”�？峙聭土P只是道義上的譴責(zé)，更主要是沒有懲罰的真憑實據(jù)，大錯誤不犯、小錯誤不斷，辦事效率低下，這些都要根治，才有利于我們恩施的跨越式發(fā)展

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