支招HR新員工培訓重點工作

　　新員工分配到工作部門之后，有關(guān)實際工作內(nèi)容的指導大都由部門老員工來執(zhí)行。因此，在新員工進來之前，就必須先培訓老員工如何去指導新員工。這里就有幾大重點需要把握：

其一：培訓內(nèi)容

　　新員工或者是一張白紙，或者帶著以前的經(jīng)驗來到公司。培訓他們，讓他們盡快適應(yīng)崗位，學會干活，就顯得非常重要了。比如培訓他們公司郵箱的使用，培訓他們復印機的使用，培訓他們機床的使用，培訓他們財務(wù)報表的制作，培訓他們文字材料的格式等等。新員工來參加培訓，他們要學會的第一個重要技能，就是怎么能干好工作。

　　簡單地來說，在新員工培訓，講師要告訴學員不單單是一些技巧，更多的是結(jié)合他工作崗位上的操作。這就需要講師深入到學員的工作現(xiàn)場，發(fā)掘?qū)W員工作現(xiàn)場的共通點，或問題點，然后把這些共通點挖掘成課程。讓學員在培訓現(xiàn)場，就學會了這些操作，到了崗位上能迅速上手干活，這就是面向績效的培訓。

其二，全局觀

　　有的企業(yè)，新員工入職以后，hr直接把新人，丟到各個職能部門，讓職能部門的各級領(lǐng)導，進行入職培訓。有的公司就專人做這個工作，甚至有的工廠，成立新員工培訓部，專門針對新員工設(shè)計課程，做得比hr還要好。

　　如果把新員工培訓放到部門里去，部門的經(jīng)理會培訓他們，部門的老人會帶他們。這樣新員工可能會被教育成上司的人，部門的人，而不是公司的人。經(jīng)過這樣培訓的新員工眼里，可能只有上司，只有部門，而沒有公司。這樣的新員工培訓是公司管理的大害，你想想，你的老板是不是喜歡這樣的新員工培訓?

　　新員工培訓，應(yīng)該以公司的企業(yè)文化為先導，把公司的員工手冊，企業(yè)文化，公司發(fā)展歷史等，采用各種形式，讓新員工接受。尤其中要的是，要告訴員工他的權(quán)利和義務(wù)，告訴員工哪些是天條。告訴員工公司的綱領(lǐng)，告訴員工他可以得到什么保護，告訴員工公司發(fā)生過什么故事。

　　各位培訓經(jīng)理，你們要深入到企業(yè)一線，提煉企業(yè)的實踐經(jīng)驗，總結(jié)成專業(yè)課程。在那些企業(yè)文化類的課程內(nèi)容上，除了義務(wù)更要講權(quán)利，在那些技能類的課程上，要講操作，而不單是知識，在整個項目中，總部的培訓部門要承擔責任，不能扔到部門，任新員工自生自滅。