轉(zhuǎn)椅助力企業(yè)人才鹽培養(yǎng)

　　7月以來(lái)，浙江衛(wèi)視“中國(guó)好聲音”節(jié)目紅遍大江南北，收視率勇奪第一�！吨袊�(guó)好聲音》并非因?yàn)?ldquo;特別”才得到成功，而在于它在各個(gè)范圍內(nèi)都往“極致”里做。我們能看到頂級(jí)導(dǎo)師、原版轉(zhuǎn)椅、高級(jí)音箱、零點(diǎn)樂(lè)隊(duì)貝斯手王笑東和黃金調(diào)音師金少剛等“頂級(jí)元素”， 更甚是明星導(dǎo)師僅選擇聲音，不受其他任何因素的干擾，以“轉(zhuǎn)椅”來(lái)選擇自己的學(xué)員，體現(xiàn)了對(duì)規(guī)則的尊重、 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的尊重和對(duì)人的尊重。

如果把“轉(zhuǎn)椅”用到企業(yè)干部選拔上，可否!

　　很多企業(yè)在人才培養(yǎng)上或多或少都遇到類(lèi)似的問(wèn)題：1、人力資源部組織儲(chǔ)備干部選拔培養(yǎng)工作時(shí)，部門(mén)和員工參與性不高，或者直接就不關(guān)注，直接造成人力資源部在唱獨(dú)角戲;2、有人報(bào)名參加了，培養(yǎng)合格并且通過(guò)崗位認(rèn)證，但就是放在池子里兩三年也出不去，直接造成員工看不到結(jié)果，沒(méi)有積極性;3、公司有儲(chǔ)備干部選、育、用指引，但有崗位空缺時(shí)，用人部門(mén)跳過(guò)人力資源部?jī)?chǔ)備干部蓄水池，提名未經(jīng)未經(jīng)培養(yǎng)認(rèn)證比較符合口味的員工。直接導(dǎo)致人力資源部在儲(chǔ)備干部培養(yǎng)工作上做了無(wú)用功。

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　　如果我們用“轉(zhuǎn)椅”來(lái)選拔培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，也許有可能解決或避免上述諸多問(wèn)題：

一、確定選拔培養(yǎng)規(guī)則：

　　中國(guó)好聲音第一階段——學(xué)員選拔階段：導(dǎo)師背對(duì)學(xué)員——學(xué)員展示——導(dǎo)師鑒別學(xué)員聲音(唱功)——轉(zhuǎn)椅表明意向——PK搶員，這就是“轉(zhuǎn)椅”規(guī)則。在之前導(dǎo)師對(duì)學(xué)員背景、性別、容貌或過(guò)往經(jīng)歷都一無(wú)所知，既不能“偷窺”也不能“通融”，僅憑聲音(唱功)選人。大家在既定的規(guī)則上游戲，就保證了游戲的公平性和流暢性。

　　在企業(yè)儲(chǔ)備干部選拔任用上從上而下明確并且尊重游戲規(guī)則，并且人力資源部有責(zé)任讓規(guī)則落地：譬如A企業(yè)在干部選拔任用上做如下規(guī)定：1、干部晉升由部門(mén)提名;2、人力資源部組織評(píng)估委員會(huì)評(píng)估;3、先儲(chǔ)備培養(yǎng)，后晉升：內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部：選拔期(報(bào)名、考核)——培養(yǎng)期(集中授課、業(yè)務(wù)實(shí)操、輪崗、標(biāo)桿學(xué)習(xí))——儲(chǔ)備崗位認(rèn)證——空缺崗位競(jìng)聘上崗;外招干部在使用期間完成：企業(yè)融入培養(yǎng)、業(yè)務(wù)流程熟悉、平衡部門(mén)銜接和崗位匹配評(píng)估。明確如上規(guī)則后，所有需要晉升的員工都需要經(jīng)歷上面的流程，不管你是新人、老人，老板親戚還是伶仃員工。

　　只有在既定規(guī)則的基礎(chǔ)上操作，員工才知道往哪里走才能達(dá)到他的預(yù)期目標(biāo)，才能自發(fā)的參與到公司干部培養(yǎng)工作中來(lái)。

二、統(tǒng)一選拔培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

　　公司選材要唯才是舉，但要把才能標(biāo)準(zhǔn)化和可衡量化后才能實(shí)施。中國(guó)好聲音要的是“好聲音”，企業(yè)好人才要的是“好才情”。所以我們?cè)诮M織儲(chǔ)備干部選材是，要基于各職級(jí)各崗位勝任能力要求來(lái)評(píng)估，如果沒(méi)有勝任力模型、但不至于崗位說(shuō)明書(shū)也沒(méi)有，這些都可以用來(lái)做選材的評(píng)估維度的基礎(chǔ)。并且要把這些標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)布，員工才知道自己在哪些地方需要提高學(xué)習(xí)。

三、強(qiáng)化選拔培養(yǎng)宣導(dǎo)：

　　既然是人才選拔，那么就有競(jìng)選上的，也有未競(jìng)選上的。競(jìng)選上的當(dāng)然歡喜，但未競(jìng)選上的未免消沉：公司是不是暗箱操作、B員工跟某某經(jīng)理有XX關(guān)系……有想法可以理解，但如果發(fā)展到擴(kuò)大化，就對(duì)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)工作不利。所以，要做好項(xiàng)目開(kāi)展前的宣貫、項(xiàng)目實(shí)施中要做好競(jìng)選資料結(jié)果的公開(kāi)公示，選拔結(jié)束后不僅對(duì)競(jìng)選上的人員給予鼓勵(lì)，更要對(duì)落選人員給予安撫。幫其其分析落選原因和需要提升的方方面面等。總之，要做好正向的宣導(dǎo)，對(duì)于工作開(kāi)展的持續(xù)性才有利。

　　只有在對(duì)規(guī)則的尊重、 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的尊重和對(duì)人的尊重的基礎(chǔ)上，儲(chǔ)備干部培養(yǎng)工作才能可持續(xù)的進(jìn)行，部門(mén)和員工才能積極的參與到儲(chǔ)備培養(yǎng)工作中來(lái)，才能避免獨(dú)角戲。