如何拒做職場跳蚤與咸魚

　　職業(yè)經(jīng)理人，按跳槽大致可以分為兩大類，分別是：跳蚤型與咸魚型。跳蚤型，即在職場中總是不斷的跳來跳去，似乎在哪兒工作都無法穩(wěn)定下來。而咸魚型的人呢?卻又恰恰相反，在一家公司不呆到“泛黃”不會換工作，基本上不會主動(dòng)去換。

　　筆者觀察發(fā)現(xiàn)職場上跳蚤型的人才，基本上一年換一次工作或一年換幾次工作。他們的專業(yè)能力有一些，便基本功相對會比較弱，但他們對周邊的變化信息捕捉的相當(dāng)?shù)販?zhǔn)確。因?yàn)樗麄兛偸怯糜邢薜臅r(shí)間來洞察周邊的變化，無法靜下心來研究自己的專業(yè)。

　　這種人才的職場危機(jī)意識特別強(qiáng)，時(shí)刻侍機(jī)而動(dòng)，高度的緊惕，最主要的原因是缺乏安全感，過于敏感而讓他們無法安下心來深入的展開工作。由于他們捕捉信息的能力特別強(qiáng)，所以他們的學(xué)習(xí)力、總結(jié)力都不會太差，在面試的過程也能很好的把握時(shí)機(jī)而容易獲得更多的工作機(jī)會。

　　這樣更加增強(qiáng)了他們跳動(dòng)的自信心，認(rèn)為自己的能力還是不差的，這家不行總有一家更好的可以去。但是他們達(dá)到中層職務(wù)以上之后，職場危機(jī)就悄悄的逼近。

　　在職場上，當(dāng)你做到中高層的時(shí)候，專業(yè)能力以不再是衡量人才最重要的指標(biāo)，而你的人品、穩(wěn)定性、綜合素質(zhì)則更為重要。也沒有哪家公司愿意用一位穩(wěn)定性極差的 人擔(dān)任中高層崗位，這樣對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)太大。因此，新的工作都會進(jìn)行人才背景調(diào)查，而過于頻繁的跳槽當(dāng)然是減分項(xiàng)，如果為了背調(diào)而編謊拉長在某家公司的經(jīng) 歷，則更是人品的問題。

　　此因，中層職場人士在30歲左右不得不停下自己的“腳步”，認(rèn)真的來規(guī)劃自己的職業(yè)路，時(shí)刻提醒自己如何更好的、踏實(shí)的走好自己的每一步。開始修煉自己的心 智與行為，如果30歲到35歲這關(guān)鍵的五年里，不能穩(wěn)定下來認(rèn)真在某家公司踏實(shí)地做出一番事業(yè)，則此人的職業(yè)生涯岌岌可危也。

那么，咸魚型的人才呢?忠誠度高，對人際的敏感性相對較差，對周邊的變化反應(yīng)過于遲鈍，因此在前期時(shí)，由于其鈍感很容易給公司、上司一種踏實(shí)可靠的好印象。但由于其性情的溫和，沒有太多的斗志與向上力，所以也易在公司變成老好人而職務(wù)或工資遲遲加不上去。

　　但作為老員工的他們內(nèi)心還是非�？释�被重視、被突破的。但卻因?yàn)閮?nèi)心的那份長久的安穩(wěn)而又變得不敢輕舉妄動(dòng)，慢慢地他們會失去動(dòng)力變成溫水里的青蛙。

　　如果有一天被動(dòng)的跳槽，也許是公司倒閉或轉(zhuǎn)行，也許是被公司辭退(淘汰)，也許是公司發(fā)展良好而被他人高薪挖走。前兩種情況，對于他們來說找工作會非常的 難。第三種情況，被他人挖走，在被挖的那一刻對于他們來說是絕佳的美味，有一種成就感與價(jià)值感。他們會認(rèn)為原來的公司是多么的虧待了自己，埋沒了自己的才 華，失去了多少的收入損失。

　　但是，當(dāng)他們進(jìn)入新公司之后，很快就失去那份優(yōu)越感與成就感。隨之而來的則是一份被不信任、不認(rèn)同、不支持、不配合的雜力包圍的喘不過氣來，原來那份清閑與安逸都哪兒去了?這時(shí)他們才知道，還是原來的公司好，多數(shù)的人才在這個(gè)時(shí)間會很快的再次被離職。

　　被離職之后，不能快速的調(diào)整自己的狀態(tài)則會陷入無休止的找工作、換工作的節(jié)奏中。如果一年，最遲兩年之內(nèi)不能安定下來，那么他之前的那份光環(huán)就會消失殆盡，這時(shí)的心里壓力會讓自己失去信心而不得不降低要求，一步步走向更小的平臺而直到走進(jìn)職場的死角。

　　那么就有朋友會問，職場路應(yīng)怎樣走才會更順利，更好呢?跳蚤與咸魚，工作是換還是不換?不用問，社會上早有答案。歐美國家政府人員四年一屆，我國五年一屆，您認(rèn)為這樣的法定就沒有依據(jù)嗎?

從人性的心理分析：從完全陌生到熟悉，不過一至兩年的時(shí)間。從會到專業(yè)，需要二至四年的沉淀。三至五年，則能達(dá)到足夠?qū)�業(yè)高度，過之則損。