提升招聘與面試技巧培訓(xùn)方案
■ 是“沒人”還是“沒有合適的人”!
■ 我們該如何具有“慧眼”!
■ 我們?nèi)绾瓮敢暼瞬诺恼鎮(zhèn)?
■ 我們?nèi)绾纹饰雒嬖囍械?ldquo;真實”與“謊言”
■ 我們?nèi)绾斡谜衅概c面試來提升竟?fàn)幜?
招聘與面試是企業(yè)人力資源競爭的起步，企業(yè)的成長與發(fā)展有著興足輕重的作用，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才是現(xiàn)代經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。
課程目的
◆明晰招聘的重要性;
◆認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免;
◆熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項;
◆辨識面試中的"真實"與"謊言";
◆根據(jù)目標(biāo)和維度設(shè)定面試計劃;
◆掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧。
培訓(xùn)特點：
以深厚的人力資源管理實踐經(jīng)驗為依托，用案例研討相結(jié)合，集實用性、情景模擬、互動交流、，小島式授課方式讓您體驗與感受最真實的招聘現(xiàn)場氛圍。
培訓(xùn)對象：
企業(yè)、企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理
咨詢電話：0772-2819167 13317720449 韋良宜
培訓(xùn)時間：待定
培訓(xùn)地點：待定
培訓(xùn)投資100元/人/天
培訓(xùn)內(nèi)容
一、建立招聘工作的正確認(rèn)識
■看等人力資源
■招聘工作的常見三大困惑
■成功招聘的保障機制：如何吸引人
■招聘失敗的成本
■討論：看企業(yè)如何招人
■招聘失敗的成本
■招聘的八大正理念
二、如何實施完整的招聘流程
■招聘決策
■發(fā)布信息
■招聘測試
三、建立完善的面試體系
■面試的方法
■面試或的簡歷鑒別
■面試中的提問
■面試中常用方法
■人才測評的常用工具運用技巧
■面試的情景模擬和現(xiàn)場演練
■面試的情見險預(yù)防
■面試流程的規(guī)范
如何搞好企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理如何化危機于無形
如何搞定培訓(xùn)計劃
人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容
新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容
酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么
