所在位置:大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

員工心態(tài)培訓

大風車考試網(wǎng)

心 態(tài) 培訓

  一、什么是心態(tài)

  1.心態(tài)就是決定我們心理活動和左右我們思維的一種心理態(tài)度。

  2.態(tài)度演變結果的規(guī)律是:態(tài)度→信念、價值觀→思想→決定→行動→結果

  3.《兔子和獵狗》故事說明我們對待事業(yè)有兩種態(tài)度:一種是盡量一種是拼命。不同的態(tài)度就有不同的結果。

  4.成功的比例公式:99%的努力+1%的天賦=成功。

  5.我們不能讓成功的事實只發(fā)生在別人身上,而是要通過我們的努力和學習讓成功的事實也發(fā)生在自己身上。

  二、成就的心態(tài)

  1.首先確定自己的定位,確定什么是自己想要的。

  2.定位演變成為目標。把目標寫下來并且?guī)退麄兎治觯_定聚焦目標!

  3.用挑戰(zhàn)極限的故事說明目標的重要性。

  4.永遠不要不相信自己的潛能及創(chuàng)造力,學會怎么給自己自信。

  5.說明我們不能知足,不能安于目前的現(xiàn)狀。

  三、積極樂觀的心態(tài)

  1.如何在生活中保持一種積極向上的心態(tài)。

  2.用故事說明積極的心態(tài)會帶來樂觀的結果!肚闀返墓适抡f明不同的態(tài)度會有不同的結果。

  3.面對相同事情調(diào)節(jié)自己用不同心態(tài)面對。引用《賣傘和鞋》故事說明樂觀的心態(tài)可以影響我們情緒。

  4.告訴自己我很棒!我一定可以!

  5.隨時表揚我們身邊的人,不要貶低任何人。

  6.用鼓掌激勵自己也激勵他們,教他們怎么樣去鼓掌以調(diào)節(jié)氣氛增加激情。

  四、平常的心態(tài)

  1.平常心態(tài)就是面對一切即將發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的突然事件如何正常而臨危不亂。

  2.借用911事件說明,當一切都發(fā)生我們還是一樣地坐飛機,一樣住樓房。

  3.用牧師的故事說明,平常的心態(tài)。

  五、付出的心態(tài)

  1.付出三水:口水、汗水、淚水。用自己事例說明。

  2.過三關:冷水關、面子關、行動關。

  3.付出一點點,收獲就不僅僅是多一點點。用故事說明:世界冠軍和亞軍的差距。

  4.付出愛心,用愛去感染周圍的人,用愛心對待身邊的每一個人。

  六、自律的心態(tài)

  1.談吐的言語以及行為的自我控制。用故事說明外表美和內(nèi)心的美。

  2.穿著打扮以及簡單的禮儀。

  七、感恩的心態(tài)

  對人對事永遠深懷感激,就會朝氣蓬勃,就會豁達睿智,就會好運常伴;就會遠離煩惱,就會心情舒暢,就會感覺天地更加寬廣;就會熱愛生活,就會格外珍愛生命,就會有充實的人生。

  感謝一切應該感謝的,多感激,少抱怨!

  《凡事感激》 感謝曾傷害我的人,因為他磨練了我的心態(tài);

  感謝曾絆倒我的人,因為他強化了我的雙腿;

  感謝曾欺騙我的人,因為他增進了我的智慧;

  感謝曾蔑視我的人,因為他醒覺了我的自尊;

  感謝曾遺棄我的人,因為他教會了我要獨立;

  感謝一切心存感激,感激一切使你成長的人。

  閉目養(yǎng)神想以前的一切傷害過自己的人也想自己曾經(jīng)傷害過別人的事情。

  感謝自己身邊的同事,謝謝這幾天的相處,感謝彼此的包容,感謝工作的配合。

  1.感謝公司給予我們工作的機會并組織施訓給我們明天的飯碗。

  2.感謝緣分使我們相聚在一起并使我們成為兄弟姐妹。

  3.感謝社會穩(wěn)定和國家強盛使我們免受戰(zhàn)火血淚。

  4.感謝周圍的同事和領導,感謝身邊一切一切的人。

  5.感謝我們自己,感謝自己的選擇以及自己的努力。

  6.感謝父母給予我們生命、健康、智慧及正確的人生觀。

  散會后主動找你身邊的人,說一句謝謝或握手或擁抱。

  用一首《感恩的心》結束,同時用啞語配合課程,增加肢體語言的作用。

  • 相關文章
  • 員工培訓管理流程員工培訓管理流程

    員工培訓管理分析 培訓,相信很多公司都會有進行的,那員工培訓管理又該如何制定呢?下面是一份員工培訓管理流程,希望能對您們有所幫助! 一、員工培訓管理長..

  • 讓員工對培訓項目感興趣讓員工對培訓項目感興趣

    如何才能讓員工對培訓項目感興趣? 在很多時候,員工對于你的“偉大的培訓項目”并不怎么感興趣,偷懶也是人之常情。因此,我們必須借鑒一下營銷部門的..

  • 擊破新員工培訓難題的要訣擊破新員工培訓難題的要訣

    擊破新員工培訓難題的13大要訣,讓公司迅速超越對手 未來企業(yè),獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑,就是比競爭對手學得更快;重視新員工培訓方案的規(guī)劃、重視員工全面素..

  • 員工培訓管理流程員工培訓管理流程

    員工培訓管理分析 培訓,相信很多公司都會有進行的,那員工培訓管理又該如何制定呢?下面是一份員工培訓管理流程,希望能對您們有所幫助! 一、員工培訓管理長..

  • 讓員工對培訓項目感興趣讓員工對培訓項目感興趣

    如何才能讓員工對培訓項目感興趣? 在很多時候,員工對于你的“偉大的培訓項目”并不怎么感興趣,偷懶也是人之常情。因此,我們必須借鑒一下營銷部門的..

  • 擊破新員工培訓難題的要訣擊破新員工培訓難題的要訣

    擊破新員工培訓難題的13大要訣,讓公司迅速超越對手 未來企業(yè),獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑,就是比競爭對手學得更快;重視新員工培訓方案的規(guī)劃、重視員工全面素..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內(nèi)容新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛,構建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。