所在位置：大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文
拓展訓練方案為何要量身定制?
參加過專業(yè)的拓展訓練(非專業(yè)的不算)的客戶都記得，培訓顧問會有個詳細的前期團隊診斷，找到團隊的問題根源所在，然后再給受訓團隊量身定制方案。一般專業(yè)的拓展訓練公司都這樣操作的。
有些客戶不了解為什么要量身定制方案，難道不能用現(xiàn)成的嗎?
其實，原因很簡單，每個團隊的狀況是不同的，哪怕是同一個團隊，在不同的發(fā)展階段，其狀況也有所不同，所以，要想團隊的培訓有非常理想的效果的話，就要針對團隊具體情況，量身定制方案。這樣才能確保培訓效果的達成。
所以 ，如果有培訓顧問前期詳細的了解學員公司和團隊的情況的時候，作為受訓方，最應該做的就是配合訓前診斷，培訓師了解情況越真實，越詳細，對培訓的幫助越大。
要提高員工績效必先行員工培訓欲改善員工績效，必先行員工培訓績效管理是為了把員工分為三六九等，便于發(fā)扣獎金嗎?績效改善該從哪里開始做起?績效改善千好萬好，但在企業(yè)中如何落地? 首先要找..
人員培訓管理制度范本人員培訓管理制度 各個行業(yè)中，為將從業(yè)人員進行專業(yè)技能及技巧等方面的培訓，根據(jù)行業(yè)的相關法律法規(guī)都要制定培訓管理制度。以下整理了人員培訓管理制度的范本，..
員工培訓管理流程分析員工培訓管理流程 培訓，相信很多公司都會有進行的，那員工培訓管理又該如何制定呢?下文將提供員工培訓管理流程，希望能對您們有所幫助! (一)長期計劃 (1..
要提高員工績效必先行員工培訓欲改善員工績效，必先行員工培訓績效管理是為了把員工分為三六九等，便于發(fā)扣獎金嗎?績效改善該從哪里開始做起?績效改善千好萬好，但在企業(yè)中如何落地? 首先要找..
人員培訓管理制度范本人員培訓管理制度 各個行業(yè)中，為將從業(yè)人員進行專業(yè)技能及技巧等方面的培訓，根據(jù)行業(yè)的相關法律法規(guī)都要制定培訓管理制度。以下整理了人員培訓管理制度的范本，..
員工培訓管理流程分析員工培訓管理流程 培訓，相信很多公司都會有進行的，那員工培訓管理又該如何制定呢?下文將提供員工培訓管理流程，希望能對您們有所幫助! (一)長期計劃 (1..
人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內(nèi)容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
