影響你發(fā)展的八種行為習(xí)慣

大風(fēng)車考試網(wǎng)

影響你發(fā)展的八種行為習(xí)慣

每個人都有自己的行為習(xí)慣。有些行為習(xí)慣會成為實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的障礙，如果不能克服，那么進(jìn)行競爭就會面臨巨大的壓力。即使有吸毒、酗酒惡習(xí)的人，一旦意識到、承認(rèn)、接受并改正的話，他們成功的可能性就會更大。

導(dǎo)致失敗的8項行為習(xí)慣，如果不加以克服，也許不能稱之為具有破壞性的，但絕對是不利于事業(yè)發(fā)展的：

1、辦事拖拉：完美主義者的典型做法，他只知道關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，卻忘了適時完工也同樣重要。

2、準(zhǔn)備不足：基于“一廂情愿”的心態(tài)，認(rèn)為所要銷售的產(chǎn)品一定是人們需要的。在沒有進(jìn)行徹底的市場調(diào)查之前，這種行為往往導(dǎo)致災(zāi)難性的后果。

3、不能堅持到底。

4、屢犯同樣的錯誤：成功的人所犯的錯誤一點不比失敗的人少，只是他們少犯同樣的錯誤。

5、有能力，但缺乏魅力：人們總是愿意與既有能力、又和藹可親的人交往。有才華但令人厭惡的人，相信他成功的幾率要小很多。

6、在你想說“不”的時候卻說了“是”：如果為了招人喜歡，總是說“是”，那么最后你不僅不能讓人喜歡，更不會贏得尊重。

7、有不切實際的幻想：你覺得一件事是合理的、因此它就一定具有現(xiàn)實意義。如果你總這樣認(rèn)為，你離失敗也就不遠(yuǎn)了。

8、與不合適的人交往。

  • 相關(guān)文章
  • 如何打造深具幸福感的員工如何打造深具幸福感的員工

    如何打造深具幸福感的員工的關(guān)鍵詞就是——幸福。幸福是一種技能，需要學(xué)習(xí)。在未來的戰(zhàn)略規(guī)劃下，身為企業(yè)界的HR管理者們，規(guī)劃自己的新戰(zhàn)略是目前需要..

  • 人才能力發(fā)展的BSC模型人才能力發(fā)展的BSC模型

    人才能力發(fā)展的BSC模型如果把企業(yè)的人力資源作為人力資源部的產(chǎn)品來看的話，那么企業(yè)的HR部門的招聘和績效評價部門自然就是這個產(chǎn)品的原材料引進(jìn)的質(zhì)量檢驗單位，在..

  • 如何尋找培訓(xùn)的真正需求_培訓(xùn)發(fā)展如何尋找培訓(xùn)的真正需求_培訓(xùn)發(fā)展

    如何尋找培訓(xùn)的真正需求_培訓(xùn)發(fā)展根據(jù)本人多年培訓(xùn)生涯經(jīng)驗得出，只有35%的人意識到培訓(xùn)的重要性。接受培訓(xùn)的學(xué)員者認(rèn)為，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能提高自己的綜合素..

  • 如何打造深具幸福感的員工如何打造深具幸福感的員工

    如何打造深具幸福感的員工的關(guān)鍵詞就是——幸福。幸福是一種技能，需要學(xué)習(xí)。在未來的戰(zhàn)略規(guī)劃下，身為企業(yè)界的HR管理者們，規(guī)劃自己的新戰(zhàn)略是目前需要..

  • 人才能力發(fā)展的BSC模型人才能力發(fā)展的BSC模型

    人才能力發(fā)展的BSC模型如果把企業(yè)的人力資源作為人力資源部的產(chǎn)品來看的話，那么企業(yè)的HR部門的招聘和績效評價部門自然就是這個產(chǎn)品的原材料引進(jìn)的質(zhì)量檢驗單位，在..

  • 如何尋找培訓(xùn)的真正需求_培訓(xùn)發(fā)展如何尋找培訓(xùn)的真正需求_培訓(xùn)發(fā)展

    如何尋找培訓(xùn)的真正需求_培訓(xùn)發(fā)展根據(jù)本人多年培訓(xùn)生涯經(jīng)驗得出，只有35%的人意識到培訓(xùn)的重要性。接受培訓(xùn)的學(xué)員者認(rèn)為，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能提高自己的綜合素..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。